一、案件详情

申请人L女士于疫情期间入职某YM有限公司。在职期间，L女士依法享有产假权益，怀孕生子后按照公司规定提交了生育津贴申领材料。然而，产假结束后，公司女性领导却以“内部流程审核未通过”为由，拒绝支付其生育津贴，并称该公司都是如此，即使是该女性领导本人也不例外，该女性领导还以”哺乳期结束后就不受法律保护可以开除“等言语胁迫暗示L女士忍气吞声。多次沟通无果后，L女士委托辽宁XX律师，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的生育津贴及经济补偿。

二、案件难点

1. 证据收集难度大：某XX公司十分鸡贼，员工入职时只允许签订一张空白合同的末页，劳动关系的直接证据难以获取。劳动报酬的支付方式也是多种多样，很难直接认定薪酬数额。此外，某YM公司未与劳动者L女士商议就强制调岗、停工，普通劳动者很容易就上当，错过劳动争议仲裁申请时效。

2. 法律关系复杂：生育津贴涉及社保部门、用人单位和劳动者三方主体，需厘清社保发放与公司垫付的责任边界，以及某XX公司调岗、克扣行为的法律定性，固定证据。

3. 公司态度强硬：某YM公司在仲裁前的商议中，以“内部流程审核未通过”为由，拒绝支付其生育津贴，该女性领导还以”哺乳期结束后就不受法律保护可以开除“等言语胁迫暗示L女士忍气吞声。仲裁提起后又多次以“走法律程序耗时耗力”等言语胁迫暗示L女士，试图迫使她放弃维权。

三、律师策略

1. 证据链构建：贺X律师指导L女士收集了微信工作痕迹、厘清与某YM公司的金钱往来、固定某YM公司团建期间参与的照片和某XX公司为团建定制的写有L女士名字的团建物料等证据、固定与某YM公司女性领导沟通录音等间接证据，形成完整证据链，证明了事实劳动关系以及某YM公司存在非法克扣生育津贴的事实。

2. 法律适用精准：贺X律师深入研究了《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》等相关法律法规，在仲裁庭中明确指出生育津贴属于劳动者法定福利待遇，某YM公司无权克扣，并依据《劳动合同法》第三十八条规定，主张L女士有权解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 调解谈判技巧：在仲裁过程中，贺X律师一方面向仲裁庭提交充分证据和法律意见，另一方面与某YM公司代理人进行多轮调解谈判，通过“情理法”相结合的方式，促使某YM公司认识到自身行为的违法性和败诉风险。

四、案件结果

经过仲裁庭调解，双方最终达成一致协议：

1. 某YM公司一次性支付L女士调解款项X万元，涵盖生育津贴、经济补偿及其他福利待遇；

2. 某YM公司为L女士补缴劳动关系存续期间的社会保险至X年X月；

3. 双方解除劳动合同关系，L女士配合完成工作交接。

五、案件总结

本案是一起典型的用人单位侵犯女职工生育权益的劳动争议案件。某YM公司非法克扣生育津贴，不仅违反了国家法律法规，也损害了女职工L女士的合法权益。在贺X律师的专业帮助下，劳动者通过法律途径成功维权，既维护了自身权益，也对用人单位起到了警示作用。

六、律师价值

1. 专业法律支持：贺X律师凭借深厚的劳动法律知识和丰富的办案经验，为L女士提供了精准的法律分析和维权策略，帮助她在证据相对薄弱的情况下占据主动。

2. 心理疏导与信心建立：在某YM公司的威胁和压力下，L女士一度产生放弃维权的想法。贺X通过耐心沟通和专业解答，帮助她树立信心，坚持走完法律程序。