劳动争议纠纷民事一审案例

审理法院：内蒙古自治区乌兰察布市集宁区XX

案情简介

原告张X，委托诉讼代理人赵X，内蒙古某律师事务所律师。被告为乌兰察布市XX公司。原告张X与被告因劳动报酬、赔偿金等问题产生争议，原告先向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出相应裁决后，原告对部分裁决内容不服，遂向法院提起诉讼。原告诉请要求被告支付2024年5月全额工资、5月及6月报销款、违法解除劳动合同赔偿金、2024年6月1日至15日工资，补缴2024年2月至6月社会保险费，并由被告承担诉讼费用。原告称其仲裁阶段被认定的工资数额有误，且被告以资金紧张为由通知员工停薪留职、无限期休息的行为，属于变相违法解除劳动合同。

办案经过

法院立案后依法适用普通程序公开开庭审理本案，原告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉答辩，亦未提交相关证据。法院经审理，结合原告提交的聊天记录、转账凭证、费用报销审批单、仲裁裁决书等书证及原告陈述，查明原告于2024年2月入职被告处任风控总监，月工资18000元，工资发放至2024年4月，双方签订了书面劳动合同；2024年6月8日，被告工作人员在工作群通知员工停薪留职，不愿接受的员工自6月11日起无限期休息，复工时间另行通知，且原告在2024年5月1日至6月15日期间无缺勤情况。

案件结果

法院判决被告向原告支付2024年5月1日至6月15日工资27000元、违法解除劳动合同赔偿金18000元，以及2024年5月、6月的两笔报销款，驳回原告的其他诉讼请求，案件受理费由被告承担。

判决理由为：劳动者合法权益受法律保护，被告无故拖欠原告工资，且原告无缺勤情况，应按全额支付拖欠的一个半月工资；被告在微信群通知停薪留职的行为，实则变相解除劳动关系，该行为无法律依据且未征得原告同意，属于违法解除劳动合同，应按规定支付赔偿金；原告主张的报销款有事实和法律依据，法院予以支持；而补缴社会保险费属于社会保险行政部门的职权范围，法院不予处理。被告无正当理由拒不到庭，视为放弃自身诉讼权利。