员工自入职以来，经常加班，没有加班费，长期高压，员工受不了离职。

律师介入后发现公司存在违法，拖欠工资，拖欠社保，拖欠加班费。

仲裁主张经济补偿金、绩效工资、加班费。

通过每月的提交上下班打卡记录，工作群聊天记录，工作群加班任务安排，部门加班照片、部门加班录音等相关证据。

最终仲裁委支持了全额经济补偿金，部分绩效工资，部分加班费。

当事人比较满意，后又代理执行阶段