一、案件详情

委托方：李XX（化名）

委托时间：2022年6月

案件类型：劳动争议纠纷

基本事实

李XX于2016年5月经人介绍入职山东某金属科技有限公司（以下简称“公司”），从事行车工工作，月均工资约3961元，工资通过银行转账发放。入职后，公司未与李XX签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险，亦未支付高温补贴及未休带薪休假工资。2022年6月，因公司长期未足额缴纳社保，李XX通过律师向公司提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金、基本生活费等权益。

争议焦点

1. 劳动关系解除合法性：公司主张双方未解除劳动关系，拒绝支付经济补偿金。

2. 基本生活费支付依据：公司否认存在停工放假事实，认为无需支付基本生活费。

3. 经济补偿金计算标准：公司对李XX主张的工资标准及工作年限提出异议。

代理策略

1. 证据固定：收集工资流水、考勤记录、解除劳动关系通知书邮寄凭证及企业邮箱发送记录，证明劳动关系存续期间、工资标准及解除通知已有效送达。

2. 法律适用：依据《劳动合同法》第三十八条（未缴社保劳动者可解除合同）、第四十六条（应支付经济补偿）及《山东省企业工资支付规定》第三十一条（停工期间基本生活费标准），明确公司法律责任。

3. 庭审辩论：针对公司“未解除劳动关系”“未放假”等抗辩，结合邮件拒收记录、工资发放异常等证据，驳斥其主张，强化李XX诉求的合法性。

二、案件总结

仲裁阶段

罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：

· 公司支付带薪年休假工资3853元、高温补贴1280元、基本生活费5448元；

· 驳回经济补偿金等其他请求。

诉讼阶段

法院审理后支持我方全部核心诉求，判决：

1. 经济补偿金：25415元（按正常工作月平均工资3910元×6.5年工作年限计算）；

2. 带薪年休假工资：3853元（2020-2021年度）；

3. 高温补贴：1280元（2020-2021年度）；

4. 基本生活费：5987元（2021年11月-2022年2月、2022年5月，按最低工资标准70%计算）。

三、律师价值

1. 权益最大化：通过法律论证，将仲裁未支持的经济补偿金纳入判决范围，为当事人多争取25415元补偿。

2. 证据组织：成功举证劳动关系解除合法性（邮件拒收视为送达）及停工事实，突破公司抗辩壁垒。

3. 专业计算：针对工资标准争议，主张按“正常工作月平均工资”计算经济补偿，避免因放假导致的收入偏差影响权益。

4. 全程代理：从仲裁到诉讼全程跟进，精准运用《劳动合同法》《山东省企业工资支付规定》等法规，确保当事人各项权益落地。