案件详情
基本案情：
2020年4月，W先生入职山东省临沂市某塑胶公司（以下简称“塑胶公司”），双方未签订书面劳动合同，工资以微信或银行转账形式发放。2021年6月4日，W先生在工作中受伤，诊断为左胫腓骨远端粉碎性骨折、右侧腓骨近段骨折等多处损伤，先后住院治疗50天，自行支出医疗费21954.65元。
争议焦点：
1. 仲裁程序合法性：塑胶公司主张未收到仲裁开庭通知，认为仲裁程序违法；
2. 工资标准认定：塑胶公司主张W先生日工资500元，受伤前12个月平均工资应为5925元，而仲裁认定为7765.33元；
3. 工伤保险待遇赔偿：塑胶公司拒绝支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等共计263485.55元。
代理策略：
1. 程序抗辩：提交仲裁委邮寄开庭通知的签收记录，证明塑胶公司已签收但无正当理由缺席，仲裁程序合法；
2. 事实举证：通过工资转账记录、微信聊天记录等证据，主张39077元转账系W先生个人4个月工资，并结合《工资支付暂行规定》，要求用人单位承担工资发放举证责任；
3. 法律适用：依据《工伤保险条例》及山东省地方规定，主张九级伤残对应的各项赔偿标准，包括9个月停工留薪期工资、9个月一次性伤残补助金等。
案件总结
法院判决结果：
1. 驳回塑胶公司的诉讼请求；
2. 确认双方劳动关系于2022年2月14日解除；
3. 塑胶公司需支付W先生各项工伤保险待遇共计263485.55元，包括：
o 医疗费21954.65元、住院伙食补助费1122.3元
o 停工留薪期工资69885元、护理费6450元
o 一次性伤残补助金69885元、一次性工伤医疗补助金46431元、一次性伤残就业补助金47757.6元。
核心裁判要点：
· 程序合法性：仲裁委已依法送达开庭通知，用人单位无正当理由缺席视为放弃答辩权利；
· 工资标准认定：用人单位未举证证明工资发放明细，应承担不利后果，法院采纳劳动者主张的月平均工资7765元；
· 赔偿计算：九级伤残一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，一次性医疗/就业补助金按解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资（6633元）的7个月、12个月计算。
律师价值
1. 程序正义保障：通过证据固定仲裁程序合法性，驳斥用人单位“未收到通知”的抗辩，确保案件进入实体审理；
2. 事实认定突破：针对工资标准争议，援引《工资支付暂行规定》第六条，将举证责任转移给用人单位，成功认定月平均工资7765元，为高额赔偿奠定基础；
3. 赔偿项目精细化：结合山东省工伤待遇标准，逐项计算医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，确保劳动者权益最大化；
4. 争议解决效率：通过庭审辩论与证据组织，推动法院在认定事实和适用法律上支持劳动者主张，实现快速维权。
