劳动合同纠纷胜诉案例分析
案件背景
委托人王X于 2019 年 11 月入职大连XX公司，该公司为外资公司，注册资本1亿元，双方签订固定期限劳动合同至 2025 年 11 月。2023 年 9 月，公司新加坡部审计人员以王X “工作失职、贻误事务，存在串通招投标嫌疑，工作失职导致公司形象受损” 为由，依据《员工手册》单方解除劳动合同。
委托人不服该解除决定，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金30万余元。公司对仲裁结果不服，向大连市沙河口区人民法院提起诉讼，主张无需支付赔偿金，委托人委托阎乔律师作为诉讼代理人，应诉维权。
阎乔律师接受委托后，结合案件证据与法律规定，制定 “事实还原 + 举证质证 + 法律适用” 三维抗辩策略，直击原告主张的核心漏洞，全力维护委托人合法权益：
- 还原岗位事实，否定核心前提：通过劳动合同、工作邮件、审计访谈记录等证据，明确委托人的岗位并非公司所称的 “招投标工作负责人”，无招投标审核、决定权，所有报价单均需层层报请公司领导审批，从根源上推翻原告 “工作失职” 的前提。
- 逐条质证证据，驳斥原告主张：针对原告提交的《报价邀请函》、录音、收货单等证据，逐一指出其无直接证明力，原告未举证证明委托人存在串通招投标、审核失职的行为，亦未举证证明投标公司存在违法违规情形，且案涉供应商均为公司沿用 8 年的合作方，委托人对供应商的使用具有合理信赖。
- 直击损失举证漏洞，否定解除事由：原告主张委托人的行为造成公司形象 / 财产损失，但未举证证明具体损失类型、金额及因果关系，其主张仅为主观揣测，无客观事实依据，不符合《劳动合同法》中合法解除劳动合同的法定要件。
- 固定关键证据，证明公司违法解除：通过原告审计访谈的录音证据，提取公司要求委托人 “背锅” 的关键表述，结合单方解除劳动合同的通知，充分证明公司系无合法理由违法解除劳动合同，而非因员工失职作出的合法处理。
- 精准适用法律，明确举证责任：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，强调用人单位作出解除劳动合同决定的，应承担举证责任，原告举证不能，应承担相应法律后果。
最终判决
公司解除行为缺乏事实及法律依据，该解除行为依法认定为违法解除劳动合同，依法赔偿委托人2N工资。
本案是典型的用人单位单方违法解除劳动合同的劳动争议案件，用人单位常以 “员工失职” 为由规避赔偿金支付义务，阎乔律师凭借丰富的劳动争议办案经验、扎实的证据梳理能力和精准的法律适用能力，从事实、证据、法律三个维度全面驳斥原告主张，成功推翻公司的违法解除决定，让法院全额支持委托人的赔偿金诉求，不仅为委托人追回了应得的经济赔偿，更有力维护了劳动者的合法劳动权益，为同类劳动争议案件的维权提供了专业的办案思路与参考。
