案件详情：

申请人主张在某加油站担任记账员，实行单休工作制，存在大量休息日及法定节假日加班未足额支付加班费的情况。2025年2月6日申请人离职，后提起仲裁，要求支付法定节假日加班费、休息日加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助、未休年休假工资及未签劳动合同二倍工资差额等。

案件总结：

仲裁委经审理认为：2023年3月至2025年2月1日期间，根据考勤记录认定申请人存在法定节假日加班14天、休息日加班84天，被申请人未能提供有效证据证明已足额支付加班费，应承担举证不能后果，裁决支付法定节假日加班费8560.41元、休息日加班费34241.57元； 2024年防暑降温费1002.8元、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助286元，因被申请人未能证明已足额发放，予以支持；2024年未休年休假工资2038.19元予以支持.

律师价值：

在本案中，代理律师面对被申请人仅认可部分劳动关系期间、主张加班费已足额支付并提起时效抗辩的复杂情况，通过系统提交申请人自行记录的考勤表、微信聊天记录、社保缴费清单、银行流水等证据，成功构建了2023年3月后加班事实的完整证据链。律师精准把握劳动争议举证责任分配规则，在被申请人无法提供原始工资台账的情况下，促使仲裁委采信申请人主张的加班天数，并裁决被申请人承担举证不能的法律后果。最终为当事人争取到法定节假日加班费、休息日加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴、未休年休假工资等共计4.6万余元，有效维护了劳动者在关联企业用工情形下的合法权益。