张飞勇律师代理员工诉公司违法解除劳动关系及赔偿纠纷案

案件简介

邹XX因与某化妆品有限公司（以下简称“公司”）违法解除劳动关系、未休年休假工资、加班费及劳动关系确认等争议，委托张飞勇律师（浙江XX）代理劳动仲裁。邹XX称，其曾入职某关联公司（后更名），2020年12月1日转入公司任销售主管，月工资标准为4000元（含奖金提成）；2025年8月11日，公司以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动关系。邹XX申请仲裁，请求公司支付：1. 违法解除劳动合同赔偿金207854.68元；2. 2014年5月5日至2025年8月11日应休未休年休假工资59832.23元；3. 同期加班费59832.23元；4. 确认双方2014年5月5日至2025年8月11日存在劳动关系。公司辩称：解除行为合法，愿按7550.85元/月支付补偿金；2024年前年休假已过仲裁时效且已休完；实行不定时工作制无加班；仅确认2020年12月1日至2025年8月11日劳动关系。

办案经过

张飞勇律师接受委托后，围绕争议焦点系统推进维权工作：

证据梳理与固定：指导邹XX收集个人所得税APP截图、工资单、平均工资计算单（证明工资标准）；签到截图、考勤记录视频光盘、考勤截图（证明节假日加班事实）；年休假请假单（证明入职日期及未休年假线索），形成完整证据链。

仲裁抗辩策略：

违法解除争议：针对公司“客观情况重大变化”主张，指出其未举证证明客观情况变化导致合同无法履行，亦未证明已与邹XX善意协商变更合同，解除理由不成立；

工资标准与工作年限：核对双方认可的月份工资明细，主张按实际收入均值计算月工资（最终仲裁认定为8282.68元）；强调公司与某关联公司的关联关系（100%控股）及年休假单显示的2014年5月5日入职日期，主张工龄连续计算（共11.5年）；

年休假争议：援引“应休未休年休假属劳动报酬，不适用一年仲裁时效”的法律规则（《企业职工带薪年休假实施办法》），反驳公司“已休完”的无证据主张，主张2023年至2025年未休年假21天；

加班费争议：结合销售岗位特性及公司“不定时工作制”（仅支付节假日加班费），提交考勤证据证明节假日加班95.5小时，质证公司打卡记录无原始载体、易篡改的瑕疵；

劳动关系确认：区分“工龄连续计算”与“劳动关系建立”，指出邹XX2020年12月1日转入公司，应按《劳动争议调解仲裁法》时效规定确认2024年9月13日（维权申请前一年）至2025年8月11日的劳动关系。

仲裁过程中，律师通过逐项质证、法律论证，推动仲裁委采纳核心观点。

案件结果

上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会经审理（案号：奉劳人仲(202X)办字第XXXX号），作出如下裁决：

公司支付邹XX违法解除劳动合同赔偿金人民币190501.64元；

公司支付邹XX2020年12月1日至2025年8月11日加班费人民币6586元；

公司支付邹XX2023年至2025年应休未休年休假工资人民币15994元；

确认公司与邹XX2024年9月13日至2025年8月11日存在劳动关系；

驳回邹XX的其他仲裁请求。

裁决明确，当事人如不服可自送达之日起十五日内向法院起诉，期满不起诉则裁决生效。