四川省乐山市中级人民法院民事判决书

（2025）川11民终XXX号（案号脱敏）

上诉人（原审原告）：XXX，男，1992年7月出生，汉族，住四川省内江市某区某镇某村某组某号。

委托诉讼代理人：文XX，四川XX律师。

被上诉人（原审被告）：乐山XX公司，住所地：四川省乐山市某区某路某号某幢某层。

法定代表人：L B，总经理。

委托诉讼代理人：Y B S，男，该公司员工。

上诉人XXX因与被上诉人乐山XX公司（以下简称某物流公司）劳动争议一案，不服四川省乐山市市中区人民法院（2024）川1102民初XXX号民事判决，向本院提起上诉。本院于2025年2月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人XXX的委托诉讼代理人文XX到庭参加诉讼，被上诉人某物流公司经本院合法传唤无正当理由拒不参加诉讼。本案现已审理终结。

（中略：XXX上诉请求、事实与理由、某物流公司辩称等内容均已脱敏，一审认定事实、证据分析等内容均已脱敏，以下保留二审改判的核心认定及判决主文）

……

本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：一、某物流公司应否支付XXX经济赔偿金或经济补偿金，若支付，金额如何计算。二、某物流公司应否支付XXX延时加班工资、周末及法定节假日加班工资，若支付，金额如何计算。

一、某物流公司应否支付XXX经济赔偿金或经济补偿金，若支付，金额如何计算

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后未签订新的书面劳动合同的情形下，劳动者仍在用人单位工作且用人单位未表示异议的，双方之间形成事实劳动关系，双方可随时提出终止劳动关系。本案中，某物流公司与XXX的劳动合同于2024年6月24日届满后，XXX继续在某物流公司工作，直至2024年7月9日某物流公司将XXX移出群聊。故2024年6月24日至2024年7月9日，双方成立事实上的劳动关系，某物流公司以行为的方式解除事实劳动关系，系行使其用工自主权和选择权，不属于违法解除或者终止劳动合同的情形，对XXX要求某物流公司支付经济赔偿金的主张不予支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项的规定，本案中，某物流公司要求XXX与第三方签订劳动合同，实质上变更了用人单位，改变了原劳动合同的签约条件，不属于“维持劳动合同约定条件续订劳动合同”的情形，在XXX明确不予签订变更的劳动合同的情形下，某物流公司作为用人单位在劳动合同期满后，应当依法向XXX支付经济补偿金。

根据《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见》第五条规定，为节约司法资源、减轻当事人诉累，对XXX上诉请求中关于经济补偿金的主张应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，某物流公司应向XXX支付经济补偿金19,044.32元（5,441.32元/月×3.5）。

二、某物流公司应否支付XXX延时加班工资、周末及法定节假日加班工资

虽然某物流公司与XXX在劳动合同中约定了标准工时工作制度，但是从合同实际履行情况以及XXX工作岗位的特性来看，实质上呈现出不定时工作制的特点。此外，XXX的收入主要通过销售业绩体现，销售人员额外工作的劳动报酬实质上以提成的形式予以体现。综上，一审法院不予支持XXX的加班工资请求并无不当，本院予以维持。

综上所述，XXX的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，判决如下：

一、维持四川省乐山市市中区人民法院（2024）川1102民初XXX号民事判决第一、二、三、四、五项，即“一、XXX与乐山XX公司之间的事实劳动关系于2024年7月9日解除；二、乐山XX公司在本判决生效之日起五日内支付XXX未签订书面劳动合同2倍工资差额2,752元；三、乐山XX公司在本判决生效之日起五日内支付XXX销售提成32,880元；四、乐山XX公司在本判决生效之日起五日内支付XXX未休年休假的工资7,505元；五、乐山XX公司在本判决生效之日起五日内支付XXX失业保险待遇损失21,276元”；

二、撤销四川省乐山市市中区人民法院（2024）川1102民初XXX号民事判决第六项，即“六、驳回XXX的其他诉讼请求”；

三、乐山XX公司于本判决生效之日起十五日内支付XXX经济补偿金19,044.32元；

四、驳回XXX的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由乐山XX公司负担。

本判决为终审判决。