审理法院信息： 盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会

案情简介：
申请人祁XX（化名）于2006年入职某电力工程公司（化名）从事挖掘机驾驶员工作，月薪约1万元。公司一直未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。2021年，双方曾签订一份为期一年的劳动合同。2023年1月，公司以“无合适岗位”为由，口头辞退祁XX未果后，单方面将其工资降至每月2000元。祁XX无奈之下主动离职，并委托江苏XX居小森律师代理此案，向仲裁委提起仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、未签劳动合同二倍工资差额等。

办案经过：
居小森律师接受委托后，仔细分析了案件的几个关键点：第一，公司注册于2012年，如何证明此前存在劳动关系？第二，工资发放混乱（现金+转账），如何确定准确的月平均工资？第三，公司以调岗降薪变相逼迫员工离职，是认定为“主动辞职”还是“被迫离职”？这直接关系到能否获得经济补偿金。
居律师指导祁XX系统整理了2019年以来的工资发放记录、银行转账凭证、与公司的微信沟通记录以及《要求复岗通知函》、《被迫解除劳动合同通知书》等关键证据。在仲裁庭上，居律师主张：公司挖掘机损坏导致岗位消失，并非祁XX的过错；公司将工资从1万元降至2000元，属于恶意调岗降薪，严重违反劳动法；祁XX因此被迫离职，公司应当支付经济补偿金。同时，针对2022年劳动合同到期后未续签的事实，主张公司应支付二倍工资差额。

案件结果：
仲裁委员会基本采纳了居小森律师的代理意见。裁决认定：公司因客观情况变化无法提供原岗位，但降薪至2000元属不当，祁XX以此为由解除劳动合同符合法律规定。最终裁决：

经济补偿金：公司支付26,609.99元（按平均工资5,913.33元/月×4.5个月计算）；

未签劳动合同二倍工资：公司支付65,046.63元（11个月差额）；

2023年1-2月工资：公司支付6,814.37元。
三项合计98,470.99元。居律师成功帮助当事人在证据极为不利的情况下，从零赔付争取到近10万元的赔偿。