徐悦佳律师代理培训机构完胜！竞业限制不予解除，仲裁驳回员工全部诉求

　　代理方向

　　代理被申请人（艺术培训学校），抗辩劳动者解除竞业限制、补发补偿金的请求，维护竞业限制协议合法有效

　　判决结果

　　仲裁委员会驳回申请人（劳动者）全部仲裁请求：

　　不予支持解除竞业限制协议；

　　不予支持支付2026年2月竞业限制补偿金。

　　案情内容

　　申请人系我校舞蹈教师，同时担任公司董事，属于掌握课程体系、学员信息、收费标准等商业秘密的人员。双方签订《信息保密、竞业限制协议》，后申请人离职，主张竞业限制协议无效、主体不适格、限制期限过长，要求解除协议并补发2026年2月竞业补偿。

　　我方委托徐悦佳律师代理应诉。律师针对申请人的理由逐项驳斥：

　　第一，申请人担任公司董事，属于劳动合同法明确规定的高级管理人员，属于竞业限制适格主体，且接触核心教学资源，负有法定保密义务；

　　第二，原协议约定期限虽较长，但我方发出《竞业限制通知书》已依法调整为1年，符合法律上限，补偿标准提高至每月2200元，合法合理；

　　第三，我方已足额支付2026年2月、3月竞业补偿金，不存在拖欠，不符合法定解除条件；

　　第四，舞蹈培训行业依赖师资、生源稳定性，签订竞业限制属于合理保护，不违反法律规定。

　　庭审中，徐悦佳律师提交劳动合同、董事任职信息、竞业限制协议、通知书、转账记录等证据，清晰证明申请人主体适格、协议合法有效、校方已全面履约。

　　仲裁委审理后完全采纳我方观点，认定：

　　申请人为董事，属于竞业限制适格人员；

　　竞业限制内容合法有效，校方已及时足额支付补偿；

　　无法定解除事由，驳回申请人全部仲裁请求。

　　本案是教育培训机构常见的核心员工离职竞业限制纠纷，一旦败诉将导致生源流失、商业秘密泄露。徐悦佳律师凭借对劳动法律、竞业限制规则的精准理解，严谨举证、有力抗辩，为培训机构守住竞业限制底线，切实维护企业合法权益，专业、高效、稳妥赢得案件。