案件详情

某公司因与自然人就劳动关系认定产生争议，该自然人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出双方存在劳动关系的裁决。某公司不服仲裁结果，委托本律师作为原告方代理人向人民法院提起诉讼，请求依法确认双方不存在劳动关系。本律师经全面阅卷、核实证据、梳理事实后发现：双方未签订书面劳动合同，未约定固定薪酬、考勤管理、社会保险等劳动关系核心要素；自然人提供搬运服务，报酬由合作承揽人按工作量当日结算，工作时间自主安排，可自由承接第三方劳务，不受公司规章制度约束与日常管理，仅存在临时性、协作性的劳务安排，完全符合民事承揽关系特征，不具备劳动关系的人身从属性与经济从属性。仲裁阶段未充分审查上述关键事实，导致认定结果错误。法院经审理全面采纳律师代理意见，最终判决确认某公司与该自然人之间不存在劳动关系。

案件总结

本案经人民法院依法审理，充分审查双方关系本质、证据链条及法律适用，最终撤销仲裁错误认定，判决确认某公司与自然人之间不成立劳动关系，全面支持某公司的诉讼请求，从法律上彻底否定双方存在劳动权利义务关系，为企业规避后续工伤赔付、双倍工资、经济补偿、社保补缴等一系列重大法律风险。

律师价值

1. 精准法律定性，推翻错误裁决：罗律师深度把握劳动关系与承揽关系的核心区分标准，紧扣人格从属性、经济从属性、组织从属性三大法定认定要件，精准指出仲裁裁决在事实认定与法律适用上的根本性错误，构建起严谨、不可推翻的代理逻辑体系，为法院改判奠定坚实基础。

2. 全链条证据梳理，还原客观事实：律师系统梳理报酬支付主体、结算方式、工作安排模式、考勤管理情况、劳务自主性、工作持续性等关键证据，逐一驳斥对方主张，形成完整、闭环的证据链，清晰还原双方为平等民事承揽关系的客观事实。

3. 庭审专业对抗，强化法院采信：庭审中围绕争议焦点精准发问、严谨质证、规范辩论，清晰阐释“按件计酬、来去自由、自主协商、无管理约束、非持续性用工”等关键事实，有效引导法院全面审查案件细节，最终使代理观点被完整采纳。

4. 全面风险防控，维护企业权益：律师不仅实现本案“不存在劳动关系”的胜诉结果，更从用工合规角度为企业厘清劳务外包、承揽合作与劳动关系的边界，提出规范化用工建议，帮助企业从源头防范同类劳动争议，实现个案胜诉+长效合规双重价值。

5. 高效程序推进，节约诉讼成本：律师全程主导立案、证据组织、庭审应对、文书撰写等全部流程，以专业能力缩短审理周期，降低企业时间、人力与经济成本，以最小代价实现最优诉讼效果。