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紫阳劳务受害纠纷代理|邝珍律师代理雇主抗辩,大幅缩减赔偿金额达成调解

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紫阳县侵权纠纷律师邝珍擅长劳务受伤雇主应诉案件,精准区分雇佣与承揽法律关系,逐项抗辩高额索赔,谈判大幅降低赔付总额,设计分期付款方案减轻当事人资金压力

案件详情

案情简介

  1. 原告:某某,1990 年出生,户籍地汉滨区XX,委托诉讼代理人:某某,陕西某某律师事务所律师
  2. 被告一:某某,1987 年出生,户籍地紫阳县XX;被告二:某某,1995 年出生,户籍地紫阳县XX
  3. 二被告共同委托诉讼代理人:邝珍,陕西汉水律师事务所律师
  4. 案件基础事实:原告在装修作业时面部被切割机割伤,伤情经鉴定构成十级伤残,起诉两名被告主张各项损失合计 192063.85 元。二被告辩称原告与被告一不存在用工关系,与被告二属于承揽而非雇佣,不应承担高额赔偿责任,委托邝珍律师出庭应诉,申请法院调解处理。

办案经过

两名被告收到劳务受害纠纷起诉状后,面临近 20 万元高额赔偿诉求,担心全额赔付造成重大经济损失,共同委托陕西汉水律师事务所邝珍律师代理本案。邝珍律师接受委托后,第一时间梳理装修施工全过程、双方报酬结算方式、安全工具使用等关键事实,区分各方主体之间法律关系,固定能够证明双方并非雇佣、原告自身操作存在过错的相关事实依据。全面梳理原告提交的伤残鉴定、医疗费、三期赔偿等索赔项目,逐项核对赔偿计算标准,找出原告诉求中不合理、过高的赔偿部分,形成完整抗辩思路。法院适用简易程序开庭审理,庭审中邝珍律师围绕法律关系定性、过错划分、赔偿金额合理性展开抗辩,大幅降低原告主张的赔偿基数。庭审后在法官主持调解阶段,邝珍律师持续与原告代理律师、原告本人协商谈判,反复沟通赔付方案,结合二被告前期已垫付医疗费的事实,争取大幅度缩减总赔偿数额,分期支付降低一次性付款压力。最终各方达成和解方案,法院出具民事调解书确认调解内容,为两名被告大幅减少经济赔付支出,妥善化解人身损害赔偿纠纷。

案件结果

  1. 调解结果:扣除前期已垫付费用后,被告一另行支付原告 5000 元,当庭给付 2000 元,剩余 3000 元于 2026 年 6 月 30 日前付清;被告二另行支付原告 11000 元,当庭给付 3000 元,剩余 8000 元于 2026 年 6 月 30 日前付清;原告自愿放弃其余全部诉讼请求;案件受理费减半收取 730 元,由原告自行承担。
  2. 裁判理由及法律依据:依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编、提供劳务者受害责任相关规定,劳务受损赔偿需结合双方法律关系、各自过错划分责任;当事人有权在诉讼中自愿协商达成赔偿调解协议,调解内容不违反法律强制性规定,法院依法予以确认;依据《中华人民共和国民事诉讼法》调解制度,合法调解协议经签字确认后具备法律效力。


  • 2026-04-01
  • 被告
  • 达成和解
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