工地工伤九级，本人工资低于社平60%怎么赔？仲裁委：按社平基数60%兜底计算！
【案例简介】
江苏徐州，农民工刘X2023年3月入职某工程公司，在光伏项目工地做普工，合同约定日工资220元。2023年7月7日，刘X在地下室拆除脚手架时，被掉落梁底板砸中头部，诊断为多发性大脑挫裂伤、创伤性蛛网膜下腔出血、枕骨骨折等多处重伤，前后两次住院，累计住院45天。
后续经人社局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。用人单位没有依法为刘X缴纳工伤保险，不想足额赔偿。伤者委托律师主动提出解除劳动关系，申请劳动仲裁，主张各项工伤赔偿合计215445元。
【双方核心争议焦点】
✅申请人（伤者）：主张按月工资8613元核算一次性伤残补助金、停工留薪工资，要求高额工伤赔偿。
✅被申请人（工程公司）：认可工伤、九级伤残结论，但认为伤者主张赔偿金额过高；提出按合同约定220元/天，折算月工资4785元来计算全部工伤项目；同时主张项目属于工伤保险参保项目，应当由工伤保险基金承担部分待遇。
【仲裁委重点认定（本案核心亮点）】
1. 用人单位称项目已参保，但庭审结束前，始终拿不出有效参保证明，举证不能，仲裁不予采信。依据《工伤保险条例》第62条，未参保的工伤，全部工伤待遇由用人单位自行承担。
2. 工资认定：劳动合同载明日薪220元，折算月工资4785元。但该月工资低于江苏省当年工伤保险计发基数的60%（4985.4元）。
