文赢工伤典型案例：医院护士工作期间摔伤致九级伤残，调解获赔近20万元
一、当事人基本信息
•当事人岗位：医疗机构护士
•当事人年龄：36岁
•受伤部位：腰椎
•伤残等级：九级（依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014）
•最终获赔金额：196062.60元
二、案情简介
当事人为某地区民营医院护士，2025年3月3日工作期间，因前往医院门口停车位给通勤车辆充电，行至医院门外台阶处不慎跌倒，导致腰部受伤。当日因疼痛加剧前往当地中医院检查，最终诊断为L2、L3腰椎骨折、腰部软组织损伤。事故发生后，用人单位主动为当事人提交工伤认定申请，当地人社局经核实，于2025年出具工伤认定决定书，认定当事人所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，属于工伤。医疗终结后，当事人申请劳动能力鉴定，经鉴定致残程度为九级，无生活自理障碍。后双方就工伤待遇赔付、劳动关系解除后的补偿事宜无法达成一致，当事人遂向属地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
三、争议焦点
1.赔付范围争议：用人单位主张当事人摔伤地点为医院门外，不属于严格意义上的工作岗位，仅愿意承担部分医疗费用，不愿支付全部工伤伤残待遇。
2.支付时间争议：因用人单位账户被司法机关查封，无法即时支付赔偿款，双方对赔偿款的支付节点存在分歧。
3.劳动关系处置争议：当事人因腰椎受伤无法继续从事护士岗位久站、轮值夜班的工作，提出解除劳动关系并要求支付离职经济补偿，用人单位对补偿标准存在异议。
四、调解结果
仲裁庭受理案件后，组织双方调解，最终自愿达成一致调解协议：
1.双方一致确认劳动关系于2025年10月21日解除。
2.用人单位一次性支付当事人离职经济补偿、各项工伤待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等）合计196062.60元，支付时间为用人单位银行账户解封之日起七个工作日内。
3.款项履行完毕后，双方就劳动关系存续期间及本次工伤相关的所有权利义务全部结清，无任何其他劳动争议。
该调解书经双方签收后即发生法律效力，若用人单位未按约定履行，当事人可直接向人民法院申请强制执行。
案例提示
职工在工作时间、为满足工作相关的合理需求往返于单位附属区域的过程中受伤，依然属于工伤认定的范畴。劳动者发生工伤后，若用人单位主动申报工伤，可极大缩短维权周期，如双方对赔付金额存在分歧，可优先通过仲裁调解的方式平衡双方诉求，在保障权益的同时降低维权时间成本。
