劳动工伤仲裁案件｜用人单位否认劳动关系及工伤，代理工伤劳动者仲裁获赔 20 万余元工伤待遇
一、案件详情
1. 案件背景简述
劳动者入职钢结构加工厂从事安装工岗位，工作过程中发生事故受伤，经人社部门认定构成工伤，劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，同时确认 7 个月停工留薪期。用人单位未在受伤时缴纳工伤保险，事故发生后才予以补缴。劳动者依据劳动合同法规定提出解除劳动关系，委托河北榆轩律师事务所张影律师在劳动仲裁阶段介入，核心代理目标为确认劳动关系解除，主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等全部工伤赔偿待遇。
2. 双方争议 / 办案卡点
申请人（劳动者）仲裁逻辑：劳动者系被申请人员工，工作期间受伤，已经取得工伤认定、劳动能力鉴定结论；单位未依法缴纳工伤保险，应当承担全部工伤赔偿责任，请求裁决解除劳动关系并支付各项工伤赔偿款项。
被申请人（用人单位）抗辩逻辑：双方不存在劳动关系，实际是案外人借用资质用工；工伤认定文书未合法送达，工伤认定系伪造证据骗取，不应当作为定案依据，请求驳回劳动者全部仲裁请求。
办案核心卡点：用人单位全盘否认劳动关系、工伤效力，本案要对抗 “借用资质、不存在劳动关系” 的抗辩；工伤认定、伤残等级、停工留薪期是赔偿计算基础；同时存在工资标准举证难题，工资直接决定多项工伤待遇计算金额。若无专业律师介入，劳动者很可能劳动关系、工伤待遇诉求被全部驳回，受伤后无法拿到工伤赔偿，承受重大人身及财产损失。
3. 办案机关核心意见
仲裁机构认定劳动者与用人单位存在劳动关系，工伤认定、停工留薪期、伤残鉴定结论合法有效；劳动者提出解除劳动关系予以支持；因劳动者无法充分举证实际工资标准，参照河北省全口径城镇单位就业人员月平均工资核算工伤待遇；单位发生工伤后补缴工伤保险，一次性工伤医疗补助金归属基金支付，不予在仲裁中处理；裁决单位向劳动者赔付医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金合计 200362.43 元；交通费、鉴定费因证据不足不予支持。
4. 委托代理核心事由
本案法律难点集中在劳动关系对抗认定、工伤文书效力抗辩、工伤待遇项目区分、工资基数举证、补缴工伤保险后各项待遇承担主体划分。普通劳动者不熟悉工伤仲裁举证规则，面对单位全盘否认劳动关系的抗辩，不知道如何固定证据，分不清哪些赔偿由单位承担、哪些由工伤保险基金承担，极易出现赔偿项目漏项、赔偿金额被压低甚至仲裁请求全部不被支持的风险。当事人委托律师，目标是确认解除劳动关系，争取足额工伤赔偿。
二、案件结果
司法机关处理结果：劳动人事争议仲裁委作出仲裁裁决，确认双方劳动关系于 2026 年 1 月 1 日解除；裁决用人单位向劳动者支付医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金共计 200362.43 元；驳回交通费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金等部分仲裁请求；裁决生效后十日内履行，逾期可申请法院强制执行。
本案核心辩护 / 代理工作成果：代理律师完整归集工伤认定决定书、停工留薪期确认表、劳动能力初次鉴定结论、全套医疗病历票据、护理费支付凭证、工伤保险参保证明等证据，夯实工伤事实与用工事实；针对用人单位否认劳动关系、质疑工伤文书合法性的抗辩，结合参保证明、工伤文书，论证劳动关系成立以及工伤结论合法有效；厘清补缴工伤保险之后单位与社保基金各自承担的待遇范围，完成仲裁请求变更、赔偿项目梳理、待遇标准法律适用，推动仲裁委支持大部分工伤待遇。
后续配套权利保障方案：如用人单位不服仲裁裁决向人民法院起诉，可继续代理一审、二审诉讼程序；裁决生效后单位拒不履行给付义务，可代理向法院申请强制执行，协助查询用人单位财产线索；就一次性工伤医疗补助金，可协助指导当事人向工伤保险基金申请申领；同时可为当事人提供后续工伤类劳动纠纷的咨询、证据留存指导。
三、律师价值
法理层面：拆解劳动用工、工伤保险法律关系，精准适用《工伤保险条例》《河北省工伤保险实施办法》，区分工伤事故发生后补缴工伤保险情形下，用人单位与工伤保险基金各自承担的赔偿项目；对抗用人单位 “借用资质、不存在劳动关系、工伤系骗取” 的抗辩，厘清工伤认定文书的证据效力。普通劳动者往往无法区分哪些赔偿由单位承担、哪些由基金承担，律师依托劳动工伤法律规定，搭建赔偿请求权的法理基础。
文书层面：起草劳动仲裁申请书，列X全部工伤赔偿请求，根据证据情况当庭变更仲裁请求金额；庭审提交代理意见，针对对方否认劳动关系、否定工伤效力的抗辩逐项反驳，对工资标准、各工伤待遇计算依据进行论证，形成完整书面仲裁材料，辅助仲裁庭查清案件事实。
证据层面：全面梳理工伤认定、劳动能力鉴定全套公文书证，整理住院病历、收费票据、护理费支付凭证、工伤保险参保证明；利用参保证明反证双方存在用工关系；识别交通费、鉴定费证据短板，向当事人提示举证风险，最大化发挥现有证据证明效力，削弱对方抗辩的事实基础。
风险防控：识别本案劳动关系不被认定、工伤待遇全XX空、赔偿项目遗漏、赔偿基数被压低等重大财产风险；向当事人释X工伤案件中哪些损失需要留存票据，区分单位承担与社保基金承担项目，同时提示仲裁之后双方均有权向法院起诉的程序风险。
事务减负：律师一站式完成仲裁立案、证据整理编排、庭审代理、法律检索、赔偿项目核算等全部仲裁工作；劳动者仅需要提供医疗、工伤相关原始材料，不用耗费大量精力熟悉劳动仲裁流程，减轻受伤劳动者身体、心理以及事务多重压力。
长效保障：预判用人单位不服仲裁提起诉讼、裁决生效后拒不履行、执行阶段财产查找困难、向社保基金申领医疗补助金受阻等后续风险；向当事人释X起诉、强制执行、申领工伤保险待遇的完整救济渠道，告知工伤案件证据保存要点；后续发生工伤、劳动争议，可提供标准化维权应对方案。
四、适用场景与服务指引
如您或家属遭遇以下情形，可第一时间联系【河北榆轩律师事务所张影律师】
工作中发生工伤事故，用人单位否认劳动关系、拒绝承担工伤赔偿责任；
已经取得工伤认定、伤残鉴定结论，单位拒不支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等工伤待遇；
用人单位发生工伤之后才补缴工伤保险，分不清哪些赔偿由单位承担、哪些由工伤保险基金赔付；
工伤案件中劳动者工资难以举证，需要参照社平工资核算工伤待遇；
发生劳动工伤纠纷，需要劳动仲裁、诉讼全流程代理。
【河北榆轩律师事务所张影律师】长期办理劳动争议、工伤赔偿类案件，精通劳动合同法、工伤保险条例及地方工伤实施细则、劳动仲裁及诉讼办案流程；擅长处理用人单位否认劳动关系、拒付工伤待遇类纠纷，兼顾工伤各项待遇追索、劳动关系确认多重诉求，全程代理相关案件，全力维护当事人合法权益。
