【案例标题】上下班途中交通事故工伤认定行政诉讼｜代理受伤劳动者，法院驳回用人单位撤销工伤认定的诉讼请求，工伤决定予以维持
一、案件详情
1. 案件背景
劳动者在工作日骑行电动车上班途中发生交通事故受伤，经交警认定劳动者承担事故次要责任。劳动者先行经过劳动仲裁、民事诉讼，生效裁判确认其与母婴服务公司之间存在劳动关系。此后劳动者向人社部门提交工伤认定申请，人社部门依法作出认定工伤决定书。用人单位不服工伤认定结论，向人民法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定。劳动者委托湖北真武律师事务所闫金星律师作为本案第三人的诉讼代理人参与行政诉讼，律师介入案件核心代理目标：抗辩用人单位的全部诉讼主张，争取法院维持工伤认定结果，保障劳动者工伤保险待遇权益。
2. 双方争议 / 办案卡点
原告方（用人单位）起诉逻辑：用人单位主张食堂已经对外发包，劳动者系承包方自行聘用人员，与本单位不存在劳动关系；事故发生当日劳动者已经请假外出处理私人事务，并非前往上班途中发生事故，故案涉交通事故伤害不应认定为工伤，请求法院撤销工伤认定决定，责令人社部门重新作出认定。
办案核心卡点：本案存在两大争议难点，一是用人单位否认劳动关系，虽已有生效裁判，但用人单位在行政诉讼中继续以此作为主要抗辩理由；二是用人单位声称劳动者事发当日请假办私事，并非上下班途中，申请证人出庭试图佐证该观点。若无专业律师代理，劳动者很可能无法有效反驳对方证据观点，面临工伤认定被撤销，无法享受医疗费、伤残补助等工伤保险待遇的重大不利后果。
3. 办案机关核心意见
人社部门作出工伤认定，认为事故发生在劳动者上班合理时间、合理路线，劳动者负事故次要责任，符合上下班途中交通事故工伤认定法定条件。进入行政诉讼后，审理法院重点审查两项核心事实：第一，双方是否存在劳动关系；第二，交通事故是否发生在上下班合理途中，分配用人单位承担 “不属于工伤” 的举证责任，对全案证据包括证人证言、聊天记录、考勤记录、生效裁判文书开展全面审查。
4. 委托代理核心事由
本案法律难点：工伤行政诉讼当中，用人单位否认劳动关系、抗辩不属于上下班途中，并且申请证人出庭作证；劳动关系虽已有生效判决，但用人单位反复抗辩；“上下班途中” 的合理时间、合理路线需要结合考勤、聊天记录、证人陈述综合进行法律判断。劳动者个人不熟悉行政诉讼证据规则、工伤法律规定，如果没有律师介入，难以有效对抗企业方的诉讼攻势，工伤认定存在被撤销风险，后续工伤赔偿、医疗待遇将无从主张。委托律师整体代理目标：在行政诉讼程序中抗辩原告诉讼请求，推动法院维持工伤认定结论，保全劳动者获取工伤保险待遇的权利。
二、案件结果
1.司法机关处理结果：审理法院作出行政判决，全部驳回用人单位要求撤销工伤认定决定书的诉讼请求，原工伤认定行政行为予以维持，案件诉讼费用由用人单位承担。
2.本案核心辩护 / 代理工作成果：代理律师结合生效仲裁、民事裁判锁定劳动关系事实；梳理提交钉钉考勤记录、微信聊天记录、交通事故认定书、上班路线材料等证据，论证事故发生属于上班的合理时间、合理路线；针对用人单位出庭证人证言进行质证，指出证人证言不能证实劳动者请假办私事，落实用人单位举证不能应当承担不利法律后果的裁判规则，代理意见被法院采纳。
3.后续配套权利保障方案：判决生效后，若用人单位提起上诉，可继续代理二审行政诉讼；工伤认定维持后，可以协助劳动者开展劳动能力等级鉴定；后续如发生工伤保险待遇仲裁、民事诉讼，可全程代理索赔；预判用人单位拒绝赔付、程序上诉等风险，留存全套证据材料，为后续待遇追索做好准备。
三、律师价值
1.法理层面：拆解工伤保险行政诉讼法律关系，厘清生效裁判文书预决效力、上下班途中工伤认定司法判断标准、用人单位举证责任分配规则。普通劳动者自行参与诉讼，容易被用人单位的抗辩观点误导，不熟悉《工伤保险条例》以及工伤行政诉讼司法解释；律师引用法条、司法裁判规则，从法理上否定用人单位的核心抗辩逻辑，为案件胜诉打下法律基础。
2.文书层面：准备第三人参与诉讼陈述意见、质证意见，搭建完整抗辩文书框架，针对用人单位起诉状事实理由逐条进行反驳，把劳动关系、上下班合理路径、举证责任分配等观点形成书面材料，提交法庭，帮助法官快速识别案件争议焦点，倒逼法庭对用人单位证据进行审慎审查。
3.证据层面：全面梳理全案有利证据，运用生效裁判文书固定劳动关系事实；把考勤打卡记录、微信聊天记录、事故认定书、通勤路线等证据组织成完整证据链；对用人单位申请出庭证人的证言进行质证，指出证言存在的模糊与漏洞，证明用人单位不能证明劳动者请假办私事，阻断用人单位否定工伤的证据路径。
4.风险防控：识别本案工伤认定被撤销、无法取得工伤医疗及伤残待遇、维权程序反复的重大风险；通过诉讼代理守住工伤认定结论，保障劳动者后续医疗费、伤残补助金等核心经济权益，避免劳动者因受伤造成经济损失无法弥补。
5.事务减负：律师全权处理行政诉讼全部事务，包含阅卷、证据整理、文书起草、开庭质证辩论、对接审理法院；劳动者仅需要配合提供少量基础材料，不用耗费大量时间钻研法律、处理诉讼程序，减轻当事人身体伤病期间心理和事务双重压力。
6.长效保障：预判一审胜诉之后用人单位上诉、劳动能力鉴定、工伤保险待遇仲裁诉讼等全流程潜在法律风险；完整保存全套案卷、证据、裁判文书，明确后续每一步维权渠道，若出现对方上诉、拒不赔偿等新情况，可快速制定对应应对策略。
四、适用场景与服务指引
如您或家属遭遇以下情形，可第一时间联系【湖北真武律师事务所闫金星律师】
1.上下班途中发生交通事故，人社部门作出工伤认定后，用人单位提起行政诉讼要求撤销工伤认定
2.工伤认定阶段用人单位否认劳动关系、主张不属于上下班途中，需要劳动者一方专业代理维权
3.劳动仲裁、民事诉讼确认劳动关系后，进入工伤认定及工伤行政诉讼程序
4.工伤行政诉讼中作为第三人，需要反驳用人单位撤销工伤认定的诉讼请求
5.遭遇工伤事故，需要全套处理劳动关系确认、工伤认定、行政诉讼、工伤待遇索赔全流程法律服务
【湖北真武律师事务所闫金星律师】长期办理工伤认定、劳动争议及工伤行政诉讼类案件，精通《工伤保险条例》、劳动仲裁及行政诉讼办案流程；擅长处理劳动关系争议、上下班交通事故工伤认定纠纷，兼顾确认工伤、工伤保险待遇索赔多重诉求，全程代理相关案件，全力维护当事人合法权益。
