一、案件详情
本案由贾慈航律师担任被告 B（劳动者）的委托诉讼代理人。
被告 XXX;入职原告 A 某科技公司，双方签订固定期限书面劳动合同。劳动合同到期之后，劳动者继续在该公司在岗提供劳动，但公司并未及时续签书面劳动合同，时隔较长时间后才再次签订劳动合同，新签署的合同中岗位、薪资等关键内容均为空白。后续双方在工作沟通中发生冲突，公司法定代表人口头作出开除表述，劳动者被移出企业工作微信群，劳动关系就此解除。
劳动者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金以及欠付工资。仲裁机构作出裁决支持劳动者相关诉求。
原告 A 企业不服仲裁裁决，向人民法院提起民事诉讼，起诉请求法院判令公司无需向劳动者支付二倍工资差额、违法解除赔偿金。公司抗辩：合同到期后双方按原有条件继续用工，视为原合同自动延续；劳动者部分主张已经超过仲裁时效；劳动者存在不服从管理、违纪情形，单位解除行为合法。
接受委托后，贾慈航律师整理全套证据材料：包括各阶段劳动合同、工资发放记录、微信聊天记录、录音证据、仲裁卷宗材料等。庭审当中发表代理意见：劳动合同到期后继续用工，用人单位负有续订书面劳动合同的法定义务，不存在自动续期；企业在仲裁阶段缺席，仲裁中没有提出时效抗辩，诉讼阶段再提时效抗辩不应被法庭采纳；单位并无证据证实劳动者存在违纪行为，解除没有履行通知工会等法定程序，属于口头单方违法解除；同时主张单位应当补足拖欠工资。
法院适用普通程序公开开庭审理，结合全部证据对案件各项争议逐一评判，驳回公司全部诉讼请求，作出一审判决。
二、案件总结
本案属于企业到期不续签书面劳动合同、口头辞退员工引发的劳动争议，核心争议：劳动合同到期继续用工是否视为原合同自动延续；仲裁阶段未提时效，诉讼阶段能否再主张仲裁时效抗辩；口头开除是否构成违法解除劳动合同。
律师代理劳动者应诉，法院驳回用人单位全部诉讼请求，判决用人单位向劳动者支付拖欠工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金，同时判令单位出具解除劳动合同证明，劳动者取得完整胜诉结果。
三、律师价值
本案由贾慈航律师全程代理，案件经过仲裁前置、企业不服仲裁提起一审诉讼，用人单位提出多项抗辩，律师全方位维护劳动者合法权益：
1.梳理全周期用工证据，击破 “原劳动合同自动延续” 的核心抗辩
代理律师梳理前后两份劳动合同、实际在岗工作记录，向法庭阐明：法律仅规定少数特殊情形下劳动合同才自动续延，本案并不属于法定情形；合同到期之后即便劳动者继续上班，企业依然必须主动签订书面劳动合同。同时指出，后期签署关键条款空白的劳动合同，不能弥补此前未签合同的法律过错，该观点被法院采纳，为二倍工资差额的支持奠定事实基础。
2.准确运用仲裁时效裁判规则，否定诉讼中新提出的时效抗辩
针对用人单位在仲裁开庭时无正当理由不到庭、未提出时效抗辩，到民事诉讼阶段才以超过时效进行抗辩。律师引用劳动争议司法解释，向法庭说明：当事人在仲裁程序中未提出时效抗辩，到一审诉讼阶段才提出的，人民法院不予支持，成功排除时效对劳动者诉求的阻碍。
3.固定口头辞退完整证据，论证单位属于违法解除劳动关系
律师提交微信聊天记录、现场录音、工作群移出记录等证据，还原公司法定代表人口头作出开除意思表示、劳动者被移除工作群的全过程。同时指出：用人单位主张员工违纪解除，却拿不出员工违纪事实证据，也没有履行通知工会的法定程序，解除行为既无事实依据，也不符合法定程序，属于违法解除，应当支付赔偿金，法庭采纳该代理意见。
4.兼顾工资诉求，完整维护劳动者全部合法利益
除二倍工资、违法解除赔偿金之外，律师同步就欠付劳动工资进行举证，推动法院一并对拖欠工资作出处理；同时主张用人单位应当依法出具解除劳动合同证明，保障劳动者后续求职、社保转移的权益。
5.判后法律服务闭环，做好劳动者风险提示
拿到判决书后，向当事人逐条解读判决主文，释明款项履行期限；提示职场劳动者：劳动合同到期要及时督促单位续签；遭遇口头辞退，务必留存录音、聊天记录等证据；劳动仲裁阶段应当重视出庭，避免缺席造成不利后果。
四、适用场景与服务指引
如果你遇到以下情形，可咨询贾慈航律师：
1. 劳动合同到期，单位不续签书面合同但继续用工，发生劳动纠纷；
2. 用人单位口头辞退、微信踢出工作群，没有出具书面解除通知；
3. 劳动仲裁胜诉后，用人单位不服仲裁结果向法院起诉，劳动者需要应诉代理；
4. 单位以员工违纪为由解除劳动关系，但拿不出违纪证据；
5. 劳动争议案件，需要证据梳理、仲裁、一审诉讼全流程法律服务；
6. 企业员工遇到二倍工资、违法解除赔偿金、拖欠工资相关劳动纠纷，需要法律分析咨询。
