赵长轲律师深耕劳动争议、专注劳动争议与企业合规，精通《劳动合同法》《劳动法》等法律法规、司法解释，是济南职工信得过的律师。擅长欠薪、违法辞退、工伤理赔；收费透明，擅长未签合同双倍工资、违法辞退补偿，被迫解除劳动关系赔偿，擅长争取经济补偿（2n），补偿（n）。劳资纠纷、加班费、社保补缴、竞业限制、群体性劳动争议，企业劳动合规、并购用工、复杂劳动诉讼、高管劳动纠纷，劳务派遣、逆向派遣、劳务外包等。熟悉劳动仲裁全流程，提供一体化服务，熟悉济南仲裁 / 法院口径。擅长调解 + 诉讼快速回款，胜诉率高，仲裁诉讼执行全阶段代理。办案负责、胜诉率高，擅长从证据链突破，帮劳动者维权。现为多家大型企业、国企、私企的法律顾问，帮助企业处理劳动争议，精通企业应对策略、熟悉企业应对方案，攻防兼备。依托大型律所资源，济南本地经验足。兼顾企业与劳动者两端；懂法律 + 懂心理，沟通疏导强。北京市百瑞（济南）律师事务所曾被济南高新法院做特邀调解组织，调解经验丰富。胜诉率与当事人满意度高。回复及时、口碑良好，办案细致，行业认可度高，两小时内响应，办案严谨、证据把控强。
一、案情简介
原告（劳动者）：陈X，技术研发岗位； 被告（用人单位）：某科技企业； 代理人：赵长轲律师（劳动者方代理律师）。
陈X入职该科技企业担任研发技术岗位，入职之后用人单位一直未与陈X签署书面劳动合同。后续企业以员工工作成果不达标为由，单方面大幅扣减陈X月度绩效工资。陈X就薪资问题向单位提出异议后离开工作场所。用人单位向陈X发送返岗通知，主张陈X属于旷工，拒绝补发工资，也拒绝支付当月劳动报酬。 陈X提起劳动仲裁，请求确认劳动关系解除，主张补发工资差额、当月全额工资、未签劳动合同二倍工资差额、被迫解除劳动关系经济补偿。仲裁支持劳动者诉求，用人单位不服裁决向人民法院提起一审诉讼，一审支持劳动者诉求，用人单位继续提起上诉。
二、办案经过
当事人找到赵长轲律师委托案件，律师两小时内响应委托需求，办案严谨、证据把控强，第一时间梳理全部证据材料，指导当事人固定工资流水、工作沟通记录、岗位工作记录等证据，搭建完整证据链。 仲裁阶段，针对用人单位提出的绩效制度合法、劳动合同遗失、员工擅自离岗属于主动离职等抗辩意见，围绕举证责任分配、劳动关系解除法律要件展开抗辩。 一审阶段，企业继续坚持原有抗辩观点，律师对企业提交的单方绩效考核材料进行质证，指出证据存在的缺陷。二审阶段无新证据提交，律师立足现有证据结合法律规定，围绕工资差额、二倍工资、经济补偿三大争议焦点充分发表代理意见。
三、案件结果
二审判决驳回用人单位上诉，维持一审全部判决。 裁判理由：1、用人单位单方提交的绩效考核材料，没有客观事实佐证，未得到劳动者认可，无法证明绩效扣减具备合理性，应当补足工资差额；劳动者离岗系薪资争议引发，不宜直接认定旷工，单位未能提交完整考勤，应当足额支付当月工资。2、用人单位主张曾经签订劳动合同后遗失，但是无法提交相应证据，应当承担举证不利后果，依法支付未签劳动合同二倍工资差额。3、用人单位存在未足额支付劳动报酬情形，劳动者因薪资争议离职随即提起仲裁主张解除劳动关系，属于行使法定单方解除权，用人单位应当支付经济补偿。
律师价值总结：本案立足劳动争议举证规则，从证据链击穿企业抗辩，代理劳动者取得仲裁、一审、二审全部胜诉，熟练把握山东本地裁判口径，高效帮劳动者追回工资、二倍工资、经济补偿。
