案号：(2016) 云 0112 民初XXXX号
注：本文为游本春律师（北京盈科（昆明）律师事务所劳动用工合规法律事务部主任、盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、昆明劳动法专业律师）团队劳动派遣单位的劳动争议纠纷案件整理，后附隐藏当事人信息的一审判决书，仅供普法参考，不构成个案法律意见。
作为昆明劳动法律师，实务中很多使用劳务派遣模式的企业会遇到因厂区拆迁、经营搬迁引发的劳动纠纷。劳动者往往会以变更工作地点、未缴纳社保为由主张经济补偿金，仲裁阶段有时会作出对企业不利的裁决。结合我团队代理劳务派遣单位的一审真实案件，本案通过庭审举证抗辩，相比仲裁裁决，法院大幅调低赔付金额，为我方当事人减少经济损失，对劳务派遣企业处理同类纠纷有很强参考意义。
基本案情
劳动者与某人力资源劳务派遣公司建立劳动关系，被派遣至实际用工企业从事驾驶岗位工作。后因政府规划要求，实际用工企业厂区整体搬迁，张贴公告通知劳动者前往新工作地点报到上班。
劳动者认为公司单方变更工作地点，同时派遣单位未足额缴纳社保，提出解除劳动关系，申请劳动仲裁。仲裁裁决劳务派遣公司向劳动者支付经济补偿金 18860 元。劳务派遣公司不服仲裁结果，向人民法院提起一审诉讼，我方作为劳务派遣单位的代理律师参与本案一审诉讼。
庭审中劳动者抗辩：单位未缴纳社保，有权主张经济补偿金；企业借口解散，单方解除劳动关系，应当承担补偿责任；认可仲裁裁决全部内容。第三人实际用工企业抗辩，与劳动者不存在劳动关系，不承担责任。
代理难点
1、仲裁已经支持劳动者较高金额的经济补偿金，一审想要降低赔付金额，需要重新梳理证据与法律逻辑，改判压力较大；
2、政府拆迁搬迁属于客观情况重大变化，容易被认定为未按约定提供劳动条件，成为劳动者被迫解除的理由；
3、社保存在缴纳瑕疵，该事实对我方不利，需要区分社保补缴行政路径与经济补偿金司法裁判标准；
4、厘清劳务派遣三角关系，区分派遣单位、实际用工单位各自的法律义务，避免实际用工单位被判令承担连带责任。
案件争议焦点
1、企业因政府拆迁厂区搬迁，通知劳动者到新地址上班，是否属于违法变更工作地点；
2、劳务派遣单位未足额缴纳社保，经济补偿金应当如何核算；
3、仲裁裁决的经济补偿金金额是否合理，法院是否应当予以调整；
4、实际用工企业是否需要对劳动者承担赔偿责任。
案件处理结果
一审法院结合全案证据作出判决，对比仲裁裁决 18860 元的经济补偿金，法院最终调低应付补偿金额，为我方劳务派遣单位大幅降低赔付损失。同时明确，实际用工第三人不承担本案给付责任。
案件说明：本案体现，劳动仲裁裁决并非最终结果，企业对仲裁不服，应当及时向法院起诉，通过一审程序争取调低赔偿金额，维护企业合法权益。
