案号：(2016) 云 0112 民初 XXXX 号
注：本文为游本春律师（北京盈科（昆明）律师事务所劳动用工合规法律事务部主任、盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、昆明劳动法专业律师）团队代理劳动派遣单位的劳动争议纠纷一审案件整理，后附隐藏当事人信息的一审判决书，仅供普法参考，不构成个案法律意见。
作为昆明劳动法律师，在办理大量劳务派遣类劳动案件时经常遇到：因城市规划、政府拆迁导致用工企业厂区搬迁，劳动者以此主张被迫解除，仲裁阶段容易裁决派遣公司承担高额经济补偿金。很多派遣企业收到不利仲裁裁决后不知道如何应对。下面分享我团队代理劳务派遣公司作为原告的一审真实案例，经过诉讼抗辩，法院相较仲裁结果大幅下调赔偿金额，有效降低企业经济损失，对劳务派遣企业具备重要合规参考价值。
基本案情
劳动者与某人力资源劳务派遣公司建立劳动关系，被派遣至混凝土企业从事驾驶员岗位工作。受政府规划调整，实际用工单位厂区需要整体搬迁，企业张贴公告，通知劳动者前往新工作地点报到履职。
劳动者对此不接受，以单位单方变更工作地点、未依法缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系，向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。仲裁机构作出裁决，裁决劳务派遣公司向劳动者支付经济补偿金 18860 元。劳务派遣公司不服该仲裁裁决，向人民法院提起一审诉讼，我方团队接受委托，担任本案原告（劳务派遣公司）的诉讼代理人。
庭审中劳动者辩称：单位未缴纳社保，劳动者有权主张经济补偿金；企业假借解散名义单方解除劳动关系，应当按照仲裁结果予以赔付。实际用工的第三人则主张和劳动者不存在劳动关系，不应承担法律责任。
代理难点
1、仲裁已经支持劳动者较高金额的经济补偿金，一审需要推翻或调低仲裁结果，诉讼抗辩压力大； 2、政府拆迁搬迁属于客观情况重大变化，该情形极易被认定属于未提供约定劳动条件，成为劳动者被迫解除的理由； 3、派遣单位存在社保缴纳方面的瑕疵，该事实对我方不利，需要区分社保行政补缴义务与法院判决经济补偿金的裁判边界； 4、厘清劳务派遣三方主体责任，避免实际用工单位被判令承担连带赔偿责任。
案件争议焦点
1、因政府拆迁厂区整体搬迁，通知员工至新地址上班，是否属于违法变更劳动合同工作地点； 2、劳务派遣单位存在社保缴纳瑕疵，经济补偿金应当如何核算； 3、仲裁裁决的经济补偿金金额是否应当得到法院全部支持； 4、实际用工企业是否需要对劳动者承担赔偿责任。
案件处理结果
一审法院全面审查证据后作出判决，对比仲裁裁决 18860 元的经济补偿金，法院最终判决金额显著降低，为我方当事人减少直接经济损失，同时判决实际用工第三人不承担赔付责任。
案件启示：仲裁裁决并非终局结果，企业收到不利仲裁裁决切勿消极应对，及时向法院起诉，通过庭审举证、法律抗辩，有机会降低赔偿责任。
