案号：(2016) 云 0112 民初XXXX号
注：本文为游本春律师（北京盈科（昆明）律师事务所劳动用工合规法律事务部主任、盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、昆明劳动法专业律师）团队代理劳动派遣单位的劳动争议纠纷一审案件整理，后附隐藏当事人信息的一审判决书，仅供普法参考，不构成个案法律意见。
作为昆明劳动法律师，在处理大量劳动争议案件中发现一个高频坑点：企业将原有直招员工转为劳务派遣之后，员工全部工龄会被混同主张，劳动者往往把转派遣之前在实际用工单位的工龄一并计入，索要高额经济补偿金。今天分享我团队代理劳务派遣公司的一审真实案例，核心在于利用仲裁时效规则，把历史旧工龄做法律切割，大幅压缩补偿计算年限，降低企业赔付压力，对存在 “直招转派遣” 历史的企业极具参考价值。
基本案情
劳动者最早于 2007 年入职某混凝土企业，双方成立事实劳动关系。2009 年企业进行用工模式调整，劳动者改与人力资源派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣形式继续留在原岗位工作。 后期因政府拆迁，实际用工单位厂区搬迁，通知员工前往新XX上班。劳动者不接受工作地点变动，同时以单位未足额缴纳社保为由提出解除，申请劳动仲裁。劳动者仲裁主张从 2007 年入职起计算全部工龄，要求合计 36245.28 元的经济补偿金。劳务派遣公司不服仲裁裁决，向法院提起一审诉讼，我方团队担任派遣公司的代理律师。
代理难点
1、劳动者一直在同一岗位工作，只是签约主体变更，容易形成 “工龄连续计算” 的主观认知，我方需要论证两段劳动关系属于不同主体，不能直接合并计算补偿； 2、劳动者把 2007 2009 年与实际用工单位的旧工龄全部纳入索赔，该部分距今时间久远，证据留存不全； 3、派遣单位仅缴纳工伤保险，社保缴纳存在瑕疵，该事实会支撑劳动者被迫解除的诉求； 4、需要区分：实体权利本身和仲裁时效是否经过，旧时间段即便存在权利，超过一年仲裁时效法律不再保护。
案件争议焦点
1、员工由直招转为劳务派遣，前后两段劳动关系，经济补偿金是否应当连续合并计算； 2、多年前的事实劳动关系对应的补偿请求，是否受一年仲裁时效约束； 3、经济补偿金的计算工龄，应当从哪一个时间点开始起算； 4、实际用工单位是否要对转派遣之前的工龄承担补偿责任。
案件处理结果
一审法院采纳我方时效抗辩观点，2007 2009 年旧事实劳动关系部分，因超过仲裁时效不予支持；仅支持 2009 年转派遣之后的工龄对应的补偿。劳动者仲裁请求 36245.28 元，法院最终判决经济补偿金 11909 元，相比仲裁申请金额大幅下降，有效减少我方当事人损失。
案件启示：员工从直招变更为派遣，不等于工龄自动全部清零，但超过仲裁时效的旧阶段诉求，法律不予保护；企业遇到混同主张多年工龄的情况，应当重视时效抗辩。
