制造业一线作业潜藏不少风险，撞击、磕碰极易造成胸部损伤，肋骨骨折属于实务中十分常见的工伤伤情。不少劳动者以为，只要拿到工伤认定与劳动能力鉴定结论，赔偿就会自动到位，现实却并非如此。即便用人单位已经依法缴纳工伤保险，由单位承担的一次性伤残就业补助金，以及配合办理社保理赔等事项，依然容易产生分歧，不少劳动者卡在待遇落实这一环，迟迟无法拿到补偿。
本案申请人为无锡某动力科技有限公司一线工人，于 2024 年 6 月 4 日在岗工作期间意外受伤。事故发生后，当事人第一时间前往无锡市锡山区人民医院东亭分院就诊，经医疗机构检查确诊为右侧第七、第十一根肋骨骨折，并伴随多处软组织损伤。伤情稳定之后，当事人启动工伤认定程序，无锡市锡山区人力资源和社会保障局于 2024 年 6 月 27 日作出工伤认定决定，确认本次伤害属于工伤。后续，当事人提交劳动能力鉴定申请，无锡市劳动能力鉴定委员会在 2025 年 2 月 18 日出具鉴定意见，认定其致残等级为十级。
鉴定结论出具之后，申请人与用工单位就工伤相关待遇协商许久，始终未能达成一致。虽然工伤事实清楚、伤残等级明确，但双方对于款项支付、社保理赔配合义务等事项存在争议。为维护自身合法权益，当事人委托本所律师作为代理人，向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张对应的工伤保险待遇。仲裁委于 2025 年 9 月 10 日正式立案受理该案。
承办律师接手案件后，完整梳理工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、病历材料、解除劳动关系相关凭证，厘清江苏地区工伤待遇规则：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金核发，而一次性伤残就业补助金属于用人单位的法定给付义务；同时，单位负有配合劳动者向社保经办机构提交材料、办理申领手续的义务，缺少单位配合，劳动者往往难以顺利从基金领取款项。
在仲裁审理阶段，律师坚持以事实与法律为基础，和被申请人持续沟通，释明《工伤保险条例》以及江苏省实施条例对应的法律后果，推动双方走向调解。经过多轮磋商，当事人双方自愿达成调解协议：由被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金 10000 元，约定款项于 2025 年 12 月 2 日前付清；被申请人应当积极配合申请人前往社保经办机构办理理赔手续，一次性工伤医疗补助金的报销款项全部归申请人所有；申请人自愿放弃其余仲裁请求，双方确认劳动关系已于 2025 年 8 月 21 日解除，劳动关系存续期间再无其他争议，纠纷一次性了结。仲裁委出具仲裁调解书予以确认，文书具备强制执行力，如果一方逾期不履行，另一方有权向人民法院申请强制执行。
本案提示广大劳动者：工伤维权是一套连贯流程，工伤认定、伤残鉴定只是中间环节，待遇追偿、督促单位配合理赔同样关键。很多单位会以各种理由拖延、压低就业补助金，或是消极配合社保理赔，若无专业把控，很容易造成权益受损。
河南文赢（苏州）律师事务所，长期深耕劳动工伤法律服务领域，熟悉江苏各地工伤认定、劳动能力鉴定以及仲裁、诉讼全流程。团队处理大量肋骨骨折、肢体损伤类工伤案件，擅长结合地方标准，通过协商、仲裁等多元方式推进案件，既争取合理补偿，也力求高效化解劳资矛盾，为受伤劳动者提供全链条的法律支持。
