一、案情经过
上诉人于X原系某保安公司、某物业公司的员工。于X主张其于X年X月X日至X年X月X日期间与两公司存在劳动关系，因对工资发放、劳动合同签订、加班费、解除劳动关系等原因不满，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后向某区人民法院提起诉讼。于X的一审诉讼请求包括：确认劳动关系；要求某保安公司支付克扣工资一千余元；要求某物业公司支付违法解除劳动关系赔偿金六千余元、未签订书面劳动合同二倍工资差额2.4万余元、加班工资差额七千余元、解除劳动关系代通知金六千余元、失业保险费用四千余元，并返还门禁卡押金一百元；要求两公司承担连带责任。
某区人民法院一审审理后，确认于X与某保安公司于X年X月X日至X年X月X日期间存在劳动关系，与某物业公司于X年X月X日至X年X月X日期间存在劳动关系，但驳回了于X的其他诉讼请求。于X不服一审判决，向某市中级人民法院提起上诉。
二、争议焦点
本案二审的争议焦点主要集中在以下几个方面：
第一，案涉一千余元款项是否为克扣工资。于X主张某保安公司管理人员陈XX要求其转账，属于克扣工资。
第二，解除劳动关系赔偿金及代通知金。于X主张某物业公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金及代通知金。
第三，未签劳动合同双倍工资差额。于X主张两公司未提供合法有效的劳动合同，应支付二倍工资差额。
第四，加班工资。于X主张两公司安排其超时工作且未足额支付加班费。
第五，失业保险损失。于X主张因公司未出具解除证明导致其无法享受失业保险待遇。
第六，门禁卡押金。于X要求返还一百元门禁卡押金。
第七，连带责任。于X要求两公司对上述款项承担连带支付责任。
三、办案经过
刘斌律师接受某保安公司、某物业公司的委托后，全面梳理了案件事实与证据，制定了详尽的二审答辩与庭审策略。
首先，针对克扣工资的主张，刘斌律师指导当事人收集并提交了于X与陈XX的微信聊天记录等关键证据。在庭审中，刘斌律师敏锐指出，于X在仲裁、一审及二审中对该一千余元款项的性质陈述前后矛盾，从“安排人员值班的辛苦费”到“一起吃饭聚聚”再到“克扣工资”，未能作出合理解释，现有证据根本无法证明该款项系克扣工资。
其次，针对违法解除劳动关系的主张，刘斌律师向法庭充分展示了于X在岗期间多次睡觉的照片、视频证据，以及陈XX多次在微信中提醒并要求其改正的聊天记录。刘斌律师强调，于X的工作岗位涉及交通管理部门的人员和财产安全，其上班睡觉的行为显属严重违反劳动纪律，公司据此解除劳动合同具有充分的法律依据，属于合法解除，无需支付赔偿金及代通知金。
再次，针对未签劳动合同二倍工资差额，刘斌律师指出，当事人已在仲裁及一审阶段提交了双方签订的劳动合同，且于X此前已确认签名的真实性。其在二审中主张签名系伪造，属于诉讼中的反言行为且未作任何解释，依法不应采信。
最后，针对加班工资、失业保险损失及连带责任等诉求，刘斌律师依据劳动合同中关于综合工资包含加班费的明确约定，以及《广东省失业保险条例》的相关规定，逐一进行了严密的法律论证，指出于X的诉求缺乏事实与法律依据。同时，在二审庭询期间，刘斌律师配合当事人当庭与于X交接了门禁卡并退还了一百元押金，妥善解决了该项争议。
四、案件结果
某市中级人民法院经审理，完全采纳了刘斌律师的代理意见。法院认为，于X关于一千余元系克扣工资的主张证据不足；某物业公司解除劳动关系合法，无需支付赔偿金及代通知金；劳动合同签名真实，无需支付二倍工资差额；综合工资已包含加班费且不低于最低工资标准；于X未能举证证明失业保险损失；门禁卡押金已当庭退还。
最终，某市中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由于X负担。刘斌律师代理的某保安公司、某物业公司取得二审全面胜诉，成功驳回了于X的全部上诉请求，有效维护了当事人的合法权益。
五、案件价值
本案是一起典型的劳动争议二审案件，涉及劳动关系确认、工资克扣认定、违法解除劳动关系、未签劳动合同二倍工资、加班费及失业保险等多个常见且复杂的劳动争议焦点。本案的价值在于：
第一，明确了劳动者在诉讼中陈述前后矛盾时的证据认定规则。当劳动者对同一事实的陈述在仲裁、一审、二审中发生实质性变化且无法作出合理解释时，其主张将难以得到法院支持，这为用人单位应对劳动者随意变更诉求提供了实务参考。
第二，重申了用人单位合法行使单方解除权的边界与证据要求。劳动者在涉及公共安全的岗位上严重违反劳动纪律（如值班睡觉），用人单位在掌握充分证据（如视频、照片、微信提醒记录）的前提下，依法解除劳动合同无需支付赔偿金。这提示用人单位在日常管理中应注重证据的留存与固定。
第三，厘清了综合计算工资中包含加班费的合法性审查标准。只要劳动合同明确约定综合工资包含加班费，且折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，劳动者另行主张加班费将难以获得支持。
六、适用场景
本案适用于以下场景：
第一，用人单位面临劳动者主张克扣工资、未签劳动合同二倍工资、违法解除赔偿金及加班费等综合性劳动争议时，可作为应诉策略与证据组织的参考。
第二，保安、物业、交通协管等涉及公共安全的特殊岗位，用人单位在处理员工严重违反劳动纪律（如值班睡觉、脱岗）并解除劳动合同时，可借鉴本案的证据收集与固定方式。
第三，企业在制定薪酬制度时，若采用“综合工资包含加班费”的模式，可参考本案的合同约定方式，以防范潜在的加班费争议风险。
七、案件总结
本案历经仲裁、一审、二审，争议焦点多、诉求金额繁杂。刘斌律师在二审阶段介入后，凭借扎实的劳动法专业功底，精准把握案件核心争议。通过深入挖掘微信聊天记录等电子证据，成功揭露了上诉人陈述的矛盾之处；通过还原劳动者严重违纪的客观事实，夯实了用人单位合法解除劳动关系的根基。最终，法院全面支持了代理意见，驳回了上诉人的全部诉求。本案不仅为当事人挽回了可能面临的经济损失，也为同类劳动争议案件的办理提供了极具价值的实务范本。
八、法律服务指引
如果您是企业、物业公司、保安服务公司，员工提起劳动仲裁或诉讼，主张克扣工资、违法解除赔偿金、未签劳动合同二倍工资差额、加班费、失业保险损失等多项诉求；员工在岗存在脱岗、值班睡觉等违纪行为，需要合规解除劳动关系、留存违纪证据；劳动合同约定综合薪资包含加班费，面临加班费索赔；案件已经一审败诉、劳动者提起二审上诉，需要应诉答辩、组织证据抗辩，均可找刘斌律师咨询处理。刘斌律师擅长企业劳动争议二审应诉、用工风险防控、违纪解除类劳动案件，可提供证据梳理、庭审代理、调解协商、企业用工合规建议等法律服务。
