劳动仲裁驳回二倍工资诉求，起诉后法院改判

案情标题

罗X于2024年3月9日入职湖北XX公司，岗位销售副总，双方口头约定月薪15000元。公司一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保，自2024年10月起持续拖欠工资。罗X多次催要无果，以欠薪为由发微信通知解除劳动关系。罗X先行申请劳动仲裁，仲裁支持部分欠薪与经济补偿金，但驳回了未签劳动合同二倍工资差额的请求，罗X不服仲裁裁决，向某区人民法院提起诉讼。


罗X经公司原法定代表人面试入职，接受公司管理，负责市场招商、团队管理、代理商开发等工作。公司前后仅发放9个月工资，剩余薪酬长期拖欠。罗X协商催款无果，于2025年6月14日通知解除劳动关系。
仲裁阶段，仲裁委认定了劳动关系、支持部分欠薪以及经济补偿金，但以罗X高管身份为由，驳回了未签劳动合同二倍工资差额的申请。罗X不认可该裁判思路，委托律师向汉阳法院起诉。

办案经过

本案经过仲裁前置，争议焦点集中在：担任销售副总的高管，能否主张未签劳动合同二倍工资差额。
诉讼阶段被告公告未到庭，放弃答辩、举证、质证权利。代理人重点论证：高管身份不等于负有自行签订劳动合同的职责，签订劳动合同是用人单位的法定义务；用人单位没有举证证明曾主动提出签约而劳动者拒绝，应当承担举证不利后果。同时重新梳理全部转账记录、工作记录，核对欠薪起止时间、核算欠薪金额，纠正仲裁阶段对欠薪时段的认定偏差。

案件审理结果

1. 确认罗X与湖北XX公司2024年3月9日至2025年6月14日存在劳动关系；
2. 公司支付欠付工资93628元；
3. 公司支付2024年4月9日至2025年3月8日未签劳动合同二倍工资差额165000元；
4. 公司支付解除劳动关系经济补偿金22500元；
5. 案件受理费免收。
上述款项于判决生效十日内付清，逾期加倍支付迟延履行期间债务利息。

普法要点

1. 事实劳动关系自用工之日起建立，是否签订书面劳动合同不影响劳动关系认定。
2. 高管并不当然无权主张未签劳动合同二倍工资差额，除非岗位职责明确包含劳动合同签订管理工作。签约是用人单位的法定义务，举证责任在单位一方。
3. 用人单位拖欠工资，劳动者可通知解除劳动关系，依法主张经济补偿金。
4. 欠薪可结合月工资标准、当月实际计薪工作日折算，劳动者务必留存工资约定、考勤、转账、工作沟通记录。
5. 劳动争议实行仲裁前置，仲裁和法院审查思路、裁判尺度存在差异，对仲裁不服，需在法定期限内起诉。
6. 被告缺席审理，劳动者仍要完整举证，证据不足依旧存在败诉风险。