导语：
在农村，很多大爷大妈过了60岁、70岁，只要身体还硬朗，都会出去找点活干。咱们不图大富大贵，就想赚点养老钱。
但是，有些老板精明得很。没出事的时候，把你当免费劳动力使唤；一旦出了工伤，立马翻脸不认人，各种奇葩理由都能编出来。
今天，我们来看一份极具戏剧性的《认定工伤决定书》。云南69岁的飞XX在仓库被化肥砸伤，公司为了不赔钱，竟然在答辩状里说出了一堆让人“惊掉下巴”的奇葩理由！
01. 飞来横祸：69岁仓管大爷，被倒下的化肥砸断腿
飞XX是云南通海的一名普通农民。2019年6月，当时63岁的他入职了云南省XX某公司，负责在仓库看管装卸化肥。
2025年7月20日上午9点左右，飞XX像往常一样在仓库里上班。由于旁边堆放的化肥突然滑落，重重地砸在了飞XX的右腿上。 69岁的老人哪里经得起这种重砸，当即痛得倒地不起。
送到医院一查，伤情极其惨烈：右髌骨粉碎性骨折、颅脑闭合性损伤、右膝关节积液、全身多处软组织伤。 此外，医院还查出大爷本身有贫血等症状。
受伤后，飞XX自己去申请了工伤认定。结果，这家公司为了逃避责任，向人社局提交了一份极其“奇葩”的答辩状，开启了疯狂的“甩锅”表演。
02. 扒一扒公司的三大“无赖”套路
套路一：“你都63岁才来，是劳务关系，不算工伤！”
公司理直气壮地说：飞XX入职的时候已经超过60岁退休年龄了，所以咱们不是劳动关系，是劳务用工，不适用《工伤保险条例》。大白话就是：你老了，活该没人管。
套路二：“你自己有病，骨头脆，一碰就断！”
这条简直绝了！公司居然去查了飞XX的病历，说他之前有重度贫血、血小板减少。公司狡XX：你这个血液病会导致骨头变脆，属于“自发性骨折”，是你自己身体不行，不能怪化肥砸你！
套路三：“XX倒了是因为你没堆好，你自己负责！”
公司还拿出内部规定，说化肥没堆放整齐，倒塌了要仓库管理员负全责，所以飞XX被砸伤是他自己工作失误造成的。
看到这里，大家是不是气得想骂人？这老板为了不掏医药费，连“受害者有罪论”都搬出来了，简直欺人太甚！
03. 人社局硬核打脸：就是工伤，公司全责！
面对公司的胡X蛮缠，人社局的调查人员眼睛是雪亮的。经过详细调查，人社局给出了硬核裁决：
1、超龄怎么了？事实劳动关系摆在这！ 飞XX虽然63岁入职，但他没有领取企业职工基本养老保险待遇（也就是没拿退休金）。他在公司干活，接受公司的考勤管理，服从公司安排，公司按月给他发工资。这就完全符合国家规定，属于《工伤保险条例》调整的范围！
2、有病怎么了？工伤只认“三工”原则！ 只要是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的伤害，哪怕你本身有骨质疏松，那也是工伤！化肥砸下来才是致命的直接原因。参照最高法（2010）行他字第10号答复精神，超龄工人员因工作原因伤亡，应当适用《工伤保险条例》。
3、干活失误怎么了？工伤是不看劳动者过错的！
最终，人社局一锤定音：飞XX受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤！ 公司的那些奇葩理由，全部被驳回！
04. 律师支招：超龄打工人，遇到黑心老板记住这3点！
飞XX的案子，完美诠释了什么叫“魔高一尺，道高一丈”。针对咱们60岁以上的超龄打工人，律师给出了3个保命绝招：
⚔️ 绝招一：没拿退休金，你就是受法律保护的“劳动者”！
很多农民工兄弟哪怕过了60岁、70岁，只要没交过职工社保，没按月领国家退休金，去公司上班就依然适用工伤保护。老板拿“超龄”来忽悠你，千万别信！
