[律师回复] 可以主张加班费，对于加班过长可以向劳动监察投诉 ，但加班与生病不具有必然关系 。

[律师回复] 上班几天被辞退，处理方式需分情况。若单位合法辞退，比如劳动者不符合录用条件，单位无需补偿。若属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的支付半个月工资。解决措施和建议如下：1.先尝试与单位协商解决问题，和平沟通争取权益。2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复] 上下班途中工伤涉及工伤保险与民事侵权赔偿，赔偿数额依具体情况而定。两者在赔偿项目上有部分重合，如医疗费；也有各自特有项目，像工伤保险赔偿中的伤残津贴，民事侵权赔偿中的残疾赔偿金。为保障自身权益，职工可采取以下措施：1.及时申请工伤认定，在规定时间内向相关部门提出申请，确保能获得工伤保险赔偿。2.积极收集证据，如医疗费用清单、误工证明、伤残鉴定报告等，以便准确计算赔偿数额。3.了解当地赔偿标准，不同地区经济水平不同，赔偿标准有差异，清楚标准能更好维护权益。4.若与用人单位或侵权方就赔偿问题协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，公司规定旷工七天扣全部工资是不合法的，若公司执行旷工七天扣全部工资的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付被克扣的工资

[律师回复] 您好，后面有法律问题随时沟通