[律师回复] 法律分析：（1）用人单位的违法行为涉及多个方面。不签书面劳动合同，会让劳动者缺乏明确的权益证明；不依法支付报酬，包括拖欠工资和不付加班费，严重损害劳动者经济收益；违法延长工时，危害劳动者身心健康；不提供劳动保护条件，是对劳动者生命安全的漠视；随意解约且无补偿，侵犯劳动者就业稳定权；不缴纳社保费，影响劳动者社会保障权益。（2）劳动者的违规行为同样不容忽视。严重违反规章制度会扰乱用人单位正常管理秩序；泄露商业秘密可能给单位带来巨大经济损失；提供虚假信息使合同无效，破坏了合同的合法性和公平性；不辞而别造成损失，损害了用人单位的利益。（3）当权益受损时，协商是较为平和的解决方式，调解能借助第三方力量促进和解，仲裁具有专业性和高效性，诉讼则是最后的法律保障手段。提醒：用人单位和劳动者都应遵守劳动规定，出现纠纷时及时采取合法途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 1.违反租房合同赔偿房东，首先应依据合同约定执行。若合同明确规定了违约赔偿方式和金额，租客需按此约定进行赔偿，比如提前退租支付一定月数租金作为违约金。2.若合同未约定违约赔偿，房东可要求租客赔偿实际损失，涵盖直接损失和间接损失。直接损失如房屋闲置期间的租金损失，间接损失如寻找新租客产生的中介费等合理费用。3.赔偿需遵循可预见规则，违约方仅对订立合同时能预见或应预见的违约损失负责。若房东损失远超正常预期，租客对超出可预见范围的部分无需承担赔偿责任。解决措施与建议：租客签订合同时应仔细阅读违约条款；房东在制定合同时应明确违约赔偿方式和金额；双方产生纠纷时，应遵循可预见规则协商赔偿事宜。

[律师回复] 1.协议离婚后就财产分割反悔，可向法院诉讼重新分割。但需证明订立协议时存在欺诈、胁迫等情况，法院才会支持。2.若对子女抚养权有异议，可起诉变更。需证明对方存在无力抚养或不尽抚养义务等法定情形。3.对于子女抚养费反悔，可起诉增减费用，要有合理理由，如子女需求或支付方经济变化。起诉要备好材料向有管辖权法院提出。

[律师回复] 医疗差错和医疗事故可从以下方面区分：1.概念：医疗差错是诊疗中医生有过失，但没让患者死亡、残疾等；医疗事故是医院和医生在医疗活动里违规，过失致患者人身受损。2.损害程度：医疗差错危害轻，没达到医疗事故的严重程度；医疗事故让患者有明显人身损害。3.法律责任：医疗差错多内部处理、经济补偿；医疗事故责任人除民事赔偿，还可能受行政处罚，犯罪的要担刑责。

[律师回复] （一）患者若遇到医院做错手术的情况，在民事索赔时，要注意收集好病历、检查报告、缴费凭证等能证明自身损害和医疗费用支出的材料，以便在协商或诉讼中作为证据。协商时保持理性，明确提出合理赔偿要求。若协商不成起诉，要积极配合医疗损害鉴定工作。（二）对于行政责任的追究，患者可向卫生行政部门投诉，提供详细的事件经过和证据，协助卫生行政部门调查，促使其对医院及相关医务人员作出公正处罚。（三）当怀疑构成刑事犯罪时，患者或家属可向公安机关报案，提供相关线索，由司法机关依法处理。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百三十五条规定，医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。