[律师回复] （一）遇到劳动合同纠纷，应及时关注时效问题。若知道或应当知道权利被侵害，需在一年内申请劳动仲裁。（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务，这样仲裁时效将重新计算。（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要保留好相关证据，待中止原因消除后，仲裁时效继续计算。（四）若对仲裁裁决不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 法律分析：（1）在离婚诉讼里，若被告经传票传唤却无正当理由拒不到庭，法院有权进行缺席判决。这意味着即便被告未参与庭审，法院仍会依据现有证据和法律规定作出裁决。（2）当被告下落不明，无法被通知到庭时，法院会采用公告送达诉讼文书的方式。公告期满后，若被告依旧未出现，法院可进行缺席审理与判决。（3）由于离婚案件涉及身份关系，缺席判决存在局限性，可能无法全面了解被告真实意愿和具体情况。（4）若被告有正当理由，像不可抗力、突发重大疾病等未能出庭，可向法院申请延期审理。法院审理时，会就夫妻感情是否破裂、子女抚养、财产分割等问题依据证据和法律作出公正判决。提醒：被告缺席有不同情况和处理方式，面对离婚诉讼，无论原告还是被告，因案情有别，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 1.证明自身经济实力，像稳定收入和良好居住环境，可提供工资流水、房产证等，体现抚养能力。2.展示对孩子生活和学习的关心与参与度，表明抚养意愿。3.强调孩子生活环境的稳定性，若长期与自己生活，改变环境或不利成长。4.突出自身教育背景、品德修养等优势。5.指出对方不适合抚养的情况，如患病、有不良嗜好、家暴等。6.孩子满八周岁，让其表达想跟谁生活。收集证据后，在诉讼中阐述优势争取抚养权。

[律师回复] （一）提前了解当地法院收费标准，可通过法院官网、咨询法院立案庭等方式，明确当地离婚诉讼不涉及财产分割时具体的诉讼费金额。（二）若符合适用简易程序、调解结案或申请撤诉的情况，主动向法院提出，争取减半交纳案件受理费。（三）在诉讼中若要提出分割财产请求，先计算财产总额，若超过20万元，提前准备好相应诉讼费。（四）收到法院缴费通知后，务必在次日起7日内缴纳诉讼费，避免按自动撤诉处理。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费；第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费；第十三条第二款第一项规定，离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。

[律师回复] 未签订合同在不同场景有不同处理方式。劳动关系里，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。民事交易中，即便未签书面合同，只要双方已实际履行主要义务，合同关系即成立。若一方不履行义务，另一方可凭借交易记录、聊天记录等证据，要求对方担责。协商不成，可向法院起诉，要求对方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。建议在劳动关系中，劳动者及时留存证据，积极主动维护权益。在民事交易中，交易双方尽量签订书面合同，若未签，也要保存好各类交易证据，以便出现纠纷时能有效维权。