[律师回复] 结论：夫妻感情淡漠想离婚，有协议离婚和诉讼离婚两种途径，协议离婚需协商一致并经过冷静期，诉讼离婚适用于无法达成协议的情况。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，协议离婚是夫妻双方自愿的选择。双方要对离婚意愿、子女抚养、财产分割和债务处理等重要事项协商达成一致，然后共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。申请后有三十日冷静期，期满后双方再共同申请发给离婚证，婚姻关系才正式解除。若夫妻无法就相关事项达成协议，可选择诉讼离婚。一方向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状和证据，法院会先进行调解。当出现重婚、与他人同居、实施家庭暴力等导致感情确已破裂的情形，且调解无效时，法院会准予离婚。如果在离婚过程中遇到法律问题，比如不清楚财产如何分割、子女抚养权如何争取等，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复] 1.无争议时，婚姻财产归属可通过书面协议明确，协议对双方有法律约束力。2.有争议且涉及共同财产，遵循共同共有原则，双方平等处理。确认共同财产可收集购买凭证、资金来源证明等证据。3.涉及一方个人财产，如婚前财产，需提供婚前取得财产的证据，如购房合同签订时间等。协商不成可起诉，由法院依证据确认财产。

[律师回复] 九级工伤职工解除劳动关系，有三项主要赔偿：一次性伤残补助金，按9个月本人工资算，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准省级政府定。一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准也由省级政府制定。治疗工伤期间，职工有停工留薪待遇，工资福利不变。医疗费等符合规定的，也能从工伤保险基金出。解除劳动关系要走法定程序，保障自身权益。

[律师回复] 涉及《民法典》、《民事诉讼法》

[律师回复] 1.解除劳动关系时，工资结算至解除之日。协商一致解除的，以协商日期为准。2.劳动者提前通知解除，如提前三十日书面通知，工资算到通知期满。3.因单位过错劳动者即时解除，工资算到实际解除当天。4.单位单方解除，合法解除计至解除决定生效日；违法解除且劳动者不要求继续履行或合同不能履行，工资也结算到解除日。5.单位应在解除或终止合同时一次性付清工资。