[律师回复] 1.用人单位违法解除固定期限合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。2.用人单位依法解除，如劳动者有严重过错，不用赔偿。3.协商一致或因法定情形解除，用人单位要支付经济补偿。

[律师回复] 结论：工伤住院治疗费通常不会从赔偿中扣除。法律解析：根据规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付，这是工伤保险应承担的，并非从其他赔偿项目扣除。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付包含治疗费在内的工伤保险待遇，同样不存在从赔偿中扣除治疗费的情况。仅在极少数特殊情形，如职工有不当医疗行为产生不合理费用等，才可能涉及费用分担，但这并非正常扣除赔偿。所以，正常情况下工伤住院治疗费不会从赔偿中扣除。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] 结论：夫妻离婚谈不拢无法协议离婚，一方可起诉离婚，法院调解无效且存在法定情形应判离，无相关情形可能不判离，第一次不判离后分居满一年再诉应判离，诉讼还涉及子女抚养和财产分割。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，夫妻无法达成协议离婚时，一方有权向法院提起离婚诉讼。法院审理时会先调解，若存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力等法定情形，调解无效就应准予离婚；若不存在这些情形，首次诉讼法院可能不准离婚。但第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，一方再次起诉，法院应当判决离婚。在离婚诉讼里，子女抚养与财产分割也是重要内容，法院会按照法律规定并结合实际情况作出合理裁判。如果在离婚过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

[律师回复] 竞业限制有两种解除方式：协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，就能解除竞业限制协议。法定解除，用人单位3个月没支付经济补偿，劳动者可解除约定；用人单位能提前通知劳动者解除协议，但要多给3个月经济补偿。若因用人单位原因，劳动合同解除或终止后3个月未支付补偿，劳动者可向法院请求解除。

[律师回复] 1.解除劳动合同经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。2.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。