[律师回复] 1.民事诉讼缴费依据《诉讼费用交纳办法》，不同类型案件缴费标准不同。财产案件按诉讼请求金额或价额比例分段累计交纳，非财产案件有固定收费标准。2.财产案件不超1万元每件交50元，超1万至10万元部分按2.5%交纳等；非财产案件中，离婚案件每件50元至300元，涉及财产分割超20万元部分另行按0.5%交纳，侵害人格权案件每件100元至500元，涉及损害赔偿超5万至10万元部分按1%交纳等。知识产权民事案件无争议金额或价额每件500元至1000元，有争议按财产案件标准交纳，劳动争议案件每件10元。3.当事人需在规定时间内缴费，否则按撤诉处理。建议当事人提前了解缴费标准，准备好费用，在规定时间内完成缴费，避免因未缴费导致案件按撤诉处理。

[律师回复] 1.证明感情破裂：要提供重婚、家暴、分居两年等证据，像报警记录、医院证明、分居协议都可以。2.争取抚养权：拿出自己经济、居住条件好的证明，孩子生活学习现状证明，以及对方不适合抚养孩子的证据。3.分割财产：列出财产清单，提供房产证、行驶证、存款明细等权属证明。若有隐藏、转移财产情况，收集相关线索和证据。

[律师回复] 1.对方不同意离婚，可起诉离婚。要向有管辖权的法院提起诉讼，要准备好起诉状、结婚证、身份证和证明夫妻感情破裂的证据。2.能证明感情破裂的情形包括重婚、与他人同居、家暴、分居满两年等。3.法院受理后会全程调解。若调解无效且感情破裂，会判离；证据不足，第一次可能不判离。4.判决不准离婚后，双方又分居满一年，再次起诉应判离。

[律师回复] （一）劳动者在主张工资支付、加班工资等情况时，要积极收集和提供能证明存在劳动关系、劳动付出的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。（二）用人单位对于减少劳动报酬、解除劳动合同等决定，要准备好相关证据，证明规章制度制定合法以及劳动者违纪事实等。（三）当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位应主动提供，若不提供则承担不利后果，所以用人单位要妥善保管员工档案、考勤记录等资料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] （一）在提起精神损失费赔偿诉讼前，收集能证明侵权人过错程度、侵害手段、行为方式等具体情节的证据，如现场视频、聊天记录等，以此支撑赔偿诉求。（二）了解侵权人的获利情况和经济能力，可通过调查其经营状况、财务报表等方式获取信息，为赔偿数额提供参考。（三）关注受诉法院所在地平均生活水平，可查询当地统计部门公布的数据，结合自身精神损害程度合理提出赔偿数额。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。