[律师回复] （一）劳动者要明确休假赔偿范围主要是未休年休假，单位需额外支付日工资收入的200%作为赔偿。（二）计算日工资收入时，用本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。（三）劳动者应积极收集证据，证明存在应休未休年假的事实，以便在仲裁中主张赔偿。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 1.仲裁开庭后作出的裁决一般有效，因其实行一裁终局制，裁决书自作出之日起生效，当事人需按裁决书履行义务。2.若存在特定情形，当事人可申请法院撤销裁决，包括没有仲裁协议、裁决事项超范围或仲裁委无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为。经法院审查核实会裁定撤销。3.若不存在法定撤销情形，仲裁裁决有效且具强制执行力。建议当事人在仲裁前确保仲裁协议合法有效，仲裁过程中监督仲裁程序是否合法。若对裁决结果有异议，及时收集证据证明存在可撤销情形并向法院申请。

[律师回复] （一）未办理离婚登记的应对办法：在此阶段可反悔，双方可重新协商协议内容，若无法协商一致，可选择不按原协议履行，也可考虑通过诉讼离婚解决问题。（二）已办理离婚登记的处理方式：对于离婚本身不能反悔，若对财产分割有异议，需收集订立协议时存在欺诈、胁迫等情形的证据，然后向法院请求撤销财产分割协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第七十条规定，夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

[律师回复] 协议书签订后具备法律效力，对方反悔属于违约行为。若协议约定了违约责任，可按约定让对方承担，如支付违约金、赔偿损失等；若未约定，可要求对方继续履行协议。具体解决措施如下：1.协议约定违约责任的，按约定追究对方责任，通过协商或法律途径让对方支付违约金、赔偿损失。2.协议未约定违约责任，先要求对方继续履行协议。若对方拒绝，收集协议文本、沟通记录、履行凭证等证据。3.向法院提起诉讼，主张对方继续履行协议并赔偿违约造成的损失，损失赔偿含合同履行可获利益。4.诉讼中遵循法定程序，积极维护自身合法权益。

[律师回复] 1.仲裁裁决生效后公司不执行，可向法院申请强制执行。法律规定生效的调解书与裁决书需按期限履行，一方不履行，另一方可申请执行，法院应依法执行。2.申请时，要准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、双方身份信息等材料，向被执行人住所地或财产所在地中级法院申请。3.法院受理后，会采取查冻划存款、查封扣押拍卖变卖财产等措施来实现赔偿。