[律师回复] 1.未离婚时对方出轨，当事人要合法收集证据来维权，且在离婚时无过错方有权请求损害赔偿，若暂不离婚单独主张赔偿法院通常不支持，还可在特定情形下不离婚分割共同财产，后续离婚时证据利于无过错方财产分割。2.解决措施和建议：-收集证据时严格遵守法律，避免侵犯他人隐私，可收集聊天记录、照片视频、证人证言等。-若暂不打算离婚，但对方有转移变卖毁损夫妻共同财产行为，及时请求分割共同财产。-后续若选择离婚，凭借收集的证据争取财产分割照顾和损害赔偿。-根据自身情况结合法律规定维权，必要时咨询专业律师。

[律师回复] 结论：约定离婚协议违约金要针对财产性内容，遵循条款载于财产性条款、明确违约行为、数额合理、协议备案生效等要点，且不得违法和损害第三人权益，违约时守约方可起诉主张赔偿。法律解析：根据民法典等相关法律，离婚协议中的违约金约定需围绕财产性内容。违约金条款应在财产分割或债务承担等条款中，因为身份关系不能用违约金约束。明确具体违约行为能保障双方清楚责任，比如未按时过户房产或支付补偿款等。违约金数额要合理，兼顾实际损失与履约情况，若过高，违约方可请求法院调整。离婚协议经婚姻登记机关备案生效后，违约金条款才适用。一方违约时，守约方可凭借生效协议和违约证据起诉索赔。但违约金约定不能违反法律强制规定，也不能损害第三人合法权益。如果在离婚协议违约金约定方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 1.违约方解除合同需严格依照规定情形与程序进行。当非金钱债务出现法律上或事实上不能履行、履行费用过高、债权人在合理期限内未请求履行等情况，致使合同目的无法实现时，违约方可以通过司法途径解除合同。2.解除合同程序如下：-违约方应先与守约方就解除合同事宜进行协商，若双方达成一致，可签订解除协议。-若协商不成，违约方需向有管辖权的人民法院提起诉讼，或根据合同约定向仲裁机构申请仲裁，请求解除合同。-法院或仲裁机构会对是否符合法定解除条件进行审查，若支持解除，会同时确定违约方应承担的违约责任，包括赔偿守约方损失等。3.需强调的是，违约方不能单方通知解除合同，必须通过诉讼或仲裁程序来确认解除。建议违约方在面对合同困境时，及时与守约方沟通协商，若无法达成一致，尽早启动司法程序，以减少不必要的纠纷和损失。同时，守约方在发现违约情况时，应及时采取措施维护自身权益，收集相关证据，以便在后续法律程序中争取合理赔偿。

[律师回复] 结论：遇到未成年人盗窃，应立即报案，由公安机关处理，可与监护人协商赔偿，协商不成可起诉，维权要保留相关证据。法律解析：根据相关法律，已满十六周岁的未成年人实施盗窃需承担刑事责任，已满十四周岁不满十六周岁仅对特定犯罪负责，不满十四周岁不予刑事或治安处罚。但不管何种情况，其监护人都要承担民事侵权赔偿责任。遇到未成年人盗窃，首先要向公安机关报案，由公安机关调查处理。之后就财产损失可与监护人协商赔偿，若协商无果，可向法院提起民事诉讼要求赔偿。若未成年人有个人财产，先以其财产赔偿，不足部分由监护人补充。在整个维权过程中，保留被盗物品清单、公安机关笔录等相关证据能更好地支持自身主张。如果在遇到此类情况不知如何处理或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] （一）核查调岗合理性。用人单位调岗需具备合理理由，如因生产经营需要调整岗位、劳动者不能胜任原岗位工作等。若用人单位调岗无正当依据，属于擅自变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝调岗安排。（二）已调岗的协商处理。若已被调岗，可主动与用人单位沟通协商恢复原岗位，协商过程中注意保留聊天记录、书面沟通文件、会议记录等证据，证明调岗事实及协商情况。（三）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的调岗行为进行调查，查处违法行为。（四）申请劳动仲裁或诉讼。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付经济补偿，申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明、调岗相关证据等材料。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。