[律师回复] 结论：遗产清偿债务时要先保障子女必要抚养费用，剩余遗产用于偿债，继承人以继承遗产实际价值为限担责，对缺乏劳动能力又无生活来源的子女要保留必要份额。法律解析：依据相关法律规定，在处理遗产清偿债务问题时，首先要保障子女的基本权益。需从遗产中划出维持子女生活至成年的必要费用，该费用根据当地生活水平和子女实际需求确定。之后才用剩余遗产去清偿债务。当遗产不足以清偿全部债务时，继承人仅在继承遗产的实际价值范围内承担清偿责任，超出部分无需承担，不过自愿偿还的情况除外。对于缺乏劳动能力又无生活来源的子女，必须为其保留必要的遗产份额后再进行债务清偿。这一系列规定旨在平衡债权人与继承人、未成年子女等各方的利益。如果您在遗产债务清偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

[律师回复] 结论：拆迁合同若存在签订主体不适格、虚假意思表示、违反法律行政法规强制性规定、恶意串通损害他人合法权益等情形，则可认定无效，可向法院或仲裁机构请求认定。法律解析：根据民法典规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为自始无效，所以若拆迁合同签订主体一方为无民事行为能力人，合同自然无效。双方通谋以虚假拆迁合同掩盖非法目的，属于虚假意思表示，这样的合同也是无效的。当拆迁合同违反法律、行政法规强制性规定，像拆迁程序严重违法未按规定公告、评估等，合同通常无效，但该强制性规定不导致合同无效的除外。若拆迁方和被拆迁方勾结，损害其他被拆迁人利益，属于恶意串通损害他人合法权益，合同同样无效。如果在拆迁过程中发现合同存在这些情况，为维护自身合法权益，可向法院或仲裁机构请求认定合同无效。若对拆迁合同的有效性存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

[律师回复] （一）用人单位在病假员工解除合同问题上，应先判断解除是否合法。若合法解除，要按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（二）若判断为违法解除，必须支付双倍经济补偿。（三）在计算经济补偿时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 法律分析：（1）当一方合同履行未达约定且构成根本违约，导致合同目的无法实现时，另一方可行使法定解除权解除合同。像在交易场景中，若交付的关键物品与约定差异巨大，使交易目的无法达成，受损方就有解除合同的权利。（2）若未构成根本违约，双方可先进行协商。通过补充履行、调整价款等协商结果，变更合同内容继续履行。（3）若一方明确表示或以行为表明不履行主要债务，另一方在履行期限届满前就能解除合同。判断能否解除合同要综合考虑违约程度、对合同目的的影响等多方面因素。提醒：遇到合同履行问题时，要准确判断违约程度和对合同目的的影响。情况复杂时，建议咨询专业法律人士进一步分析。

[律师回复] 合同解除后，物业服务企业继续收取费用的行为属于不当得利，业主有权要求其返还多收的费用。若物业服务企业拒绝返还，业主可通过合法途径维护自身权益，同时该企业还可能面临相应的行政处罚。业主可采取以下方式维权首先可与物业服务企业协商，明确合同解除的事实及继续收费的不当性，要求返还相关费用。若协商不成，可向当地居民委员会或专门的物业管理纠纷调解组织申请调解。若双方在合同中约定了仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。若以上方式均无法解决争议，可向人民法院提起诉讼，要求返还不当得利。物业服务企业可能面临的行政处罚后果根据《物业管理条例》规定，县级以上地方人民政府房地产行政主管部门可责令该企业限期改正并给予警告。有违法所得的，没收违法所得，可并处违法所得一倍以上五倍以下罚款。无违法所得的，可处五万元以上二十万元以下罚款。给业主造成损失的，需依法承担赔偿责任。情节严重或性质恶劣的，还可能影响其资质评定结果，甚至被吊销资质证书。