[律师回复] （一）明确调岗合理性判断标准，像工作地点大幅变动、工作内容差异大等情况多属于不合理调岗，不同意调岗被辞退可能是违法解除劳动合同。（二）维权措施：1.与公司协商，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿。2.向劳动监察部门投诉，让其调查公司违法行为。3.申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，证明劳动关系和公司违法辞退事实，仲裁委认定违法会裁决公司支付赔偿金等。4.对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 法律分析：（1）公司辞退员工赔偿情况有别。当公司合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反规章制度，公司无需赔偿，这是保障企业正常管理秩序的体现。（2）若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与员工在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（3）若员工工作半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金为一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 工作一年多未签订书面劳动合同且被辞退，劳动者可依法主张两项核心权益，并通过多种合法途径维护自身利益。1.主张未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起满一个月至满一年期间，因用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付该时间段内的双倍工资差额。2.要求违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法依据辞退劳动者，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3.优先与用人单位协商。主动向单位提出支付双倍工资差额及赔偿金的要求，尝试通过平等沟通达成一致解决方案。4.协商不成时向劳动监察部门投诉。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，由监察部门介入调查处理。5.申请劳动争议仲裁或提起诉讼。携带相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。以上步骤需按顺序推进，确保每一步都留存相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。

[律师回复] （一）收集证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明实际用工关系的存在。（二）与老板协商支付工资及补签劳动合同，协商过程中注意保留沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。（三）协商不成的，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨拖欠的工资外，还可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额，即从用工第二个月起至满一年止的每月二倍工资。（五）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 结论：十年员工并非不可辞退，需根据具体情形判断单位是否合法及是否需支付补偿或赔偿。法律解析：单位辞退十年员工需区分三种情形。第一种是员工存在过错的情形，若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。第二种是员工无过错的情形，若员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。第三种是单位违法辞退的情形，若单位无合法理由辞退员工，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应支付赔偿金。如果在工作中遇到辞退相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益及对应的处理方式。