[律师回复] 结论：与公司发生经济纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，选择时需考虑纠纷性质、证据情况和成本等因素。法律解析：协商是解决纠纷最基本的方式，双方直接沟通，摆事实、讲道理，达成和解协议，这种方式成本低且有利于维持双方关系。若协商不成，可申请调解，由中立第三方介入，促成双方达成调解协议。仲裁需双方有仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构，仲裁裁决具有法律效力。诉讼是最后的手段，要准备好合同、交易记录等相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，法院判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行。不同的解决方式有不同的特点和适用场景，在选择时要综合考虑纠纷性质、证据情况和成本等因素。如果在经济纠纷解决过程中遇到难题，或者对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 法律分析：（1）争取抚养权失败后，正常情况下不能随意降低抚养费，因为离婚协议或判决中确定的抚养费数额具有法律效力。（2）但在特殊情形下可请求降低。例如支付方因重大疾病、伤残致使丧失或部分丧失劳动能力，从而收入大幅减少；或者因突发变故要承担巨额债务等，导致经济状况明显恶化，无力按原标准支付。（3）出现上述情况时，支付方可先与对方协商降低抚养费，若协商不成，可向法院起诉。法院会综合考虑支付方实际情况、孩子生活需求等因素，若情况属实且合理，可能会适当降低抚养费数额。提醒：请求降低抚养费需有合理理由和证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] （一）收集证据：全面收集能证明对方抚养对孩子成长不利的证据，像虐待、遗弃行为的照片、视频、证人证言，或对方严重不良嗜好的相关证明。（二）提起诉讼：向法院提起变更抚养权之诉，提交收集好的证据。（三）证明自身优势：爸爸要提供有稳定住所、收入等有利于孩子身心健康成长的证据。（四）遵循法定程序：在诉讼中按法定程序进行举证、质证等。法律依据：《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十六条规定，具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；（四）有其他正当理由需要变更。

[律师回复] （一）在处理版权纠纷时，若发现有未经许可使用他人版权作品的情况，应及时收集相关证据，如使用的作品内容、使用方式等，以证明侵权行为存在。（二）对于侵权人的主观状态，可通过沟通记录、行业常识等判断其是否明知或应知侵权。若侵权人因疏忽侵权，可给予一定的整改时间。（三）评估损害后果时，要全面收集版权人的经济损失数据，如销售减少的金额、因声誉受损导致的潜在损失等。（四）确定行为与损害后果的因果关系，可借助专业的鉴定机构或专家意见。（五）考虑作品的独创性程度和市场价值，可参考同类型作品的市场行情、行业评价等。法律依据：《中华人民共和国著作权法》第五十四条第一款规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。

[律师回复] （一）若想争取“N+1”赔偿，要明确不同情况。若单位无合法理由辞退，员工可主张“2N”赔偿；若单位无过失性辞退且未提前30日书面通知，或经济性裁员符合规定，员工可争取“N+1”。（二）员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明辞退违法或符合法定情形。（三）与单位协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼维权，最终由仲裁委或法院根据证据和法律判定是否支持“N+1”诉求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。