[律师回复] 1.承揽合同纠纷管辖法院一般为被告住所地或者合同履行地人民法院，这是遵循民事诉讼法中合同纠纷诉讼管辖的基本规定。2.若合同明确约定履行地，按照约定确定管辖；若没有约定或约定不明确，以承揽人完成工作成果的地点作为合同履行地；若无法确定履行地，则由被告住所地人民法院管辖。3.当事人还能在合同里协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，像被告住所地、合同履行地等，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。解决措施和建议：1.签订承揽合同时，明确约定合同履行地，避免后续管辖争议。2.若对管辖法院有特殊需求，可在合同中合法协议选择管辖法院。3.发生纠纷时，及时确定合同履行地等关键信息，以便向正确的法院提起诉讼。

[律师回复] （一）确认损毁财物价值是否达到五千元以上。可委托第三方专业评估机构对财物价值进行评估，获取客观报告，明确是否达到涉嫌犯罪的数额门槛。（二）若涉嫌犯罪，主动与受损方沟通赔偿事宜。及时赔偿损失并取得对方书面谅解，该行为可作为司法机关从轻量刑的参考因素。（三）核实自身行为是否属于合法情形。若因正当防卫导致财物损毁，需收集相关证据证明行为符合正当防卫条件，此类情形不构成故意毁坏财物罪。法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百七十五条：故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] （一）碰到继子女抚养纠纷，优先考虑双方心平气和地协商，就抚养义务承担、抚养费数额及支付方式等方面进行沟通，争取达成一致意见。（二）若协商不成，及时向人民法院提起诉讼来解决纠纷。（三）诉讼时，主张存在抚养义务的一方要积极收集并提供相关证据，像共同生活证明、教育医疗支出凭证等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十二条规定，继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。

[律师回复] 1.签了解除劳动合同协议后仍有申请劳动仲裁的可能，不过要依据协议效力和争议内容来判定。若协议是双方真实意思体现，内容合法且已履行，针对协议约定事项不能再主张权利；但对于协议未涉及的劳动争议，像未支付的加班费、未休年休假工资等，可申请仲裁。若协议存在法定无效或可撤销情况，比如一方欺诈胁迫、乘人之危让对方违背真实意思签订，或协议显失公平、违反法律规定，劳动者能申请仲裁确认协议无效或撤销，并主张劳动权益。2.解决措施与建议：-申请仲裁前，仔细审查协议内容，明确协议约定事项和未涉及的争议事项。-收集能证明协议无效或可撤销的证据，以及协议未涵盖争议事项的证据。-及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请，避免错过仲裁时效。

[律师回复] 法律分析：（1）债务纠纷起诉的管辖法院并非仅限被告所在地。一般情况下，可向被告住所地或合同履行地人民法院提起诉讼。若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。（2）若合同未约定履行地点或约定不明确，且争议标的为给付货币，接收货币一方所在地为合同履行地，即出借人所在地法院也可能具有管辖权。（3）当事人可通过书面协议选择管辖法院，可选范围包括被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点，但需遵守级别管辖和专属管辖的规定，不得违反相关限制。提醒：债务纠纷起诉时，可根据自身情况选择合适的管辖法院，若对管辖规则不明确，建议咨询专业人士确认，避免因管辖问题导致案件被移送或驳回。