[律师回复] 结论：员工打架被公司开除是否支付赔偿金，取决于公司解除行为是否符合劳动合同法规定的合法解除条件。法律解析：依据劳动合同法，若公司规章制度明确将打架列为严重违反规章制度的行为，且该制度经民主程序制定并向员工公示告知，公司依此解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。反之，若公司无相关制度、制度未依法制定公示，或打架未达严重违纪程度，公司解除劳动合同可能构成违法，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在实际情况中，员工和公司遇到此类纠纷，判断是否合法解除较为复杂。若有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

[律师回复] 法律分析：（1）殴打他人致重伤，涉嫌故意伤害罪。根据法律规定，故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。（2）司法实践中，法院量刑会综合考虑多种因素。包括犯罪情节是否恶劣、伤害手段是否残忍、行为人是否有悔罪表现、是否积极赔偿被害人经济损失并取得谅解等。存在自首、立功、积极赔偿并获谅解等情节的，可依法从轻处罚；若手段恶劣、拒不赔偿，则可能被从重处罚。提醒：殴打他人致重伤属于严重刑事犯罪，面临较重刑罚，发生此类情况后应及时自首并积极赔偿被害人损失以争取从轻处理；不同案情的具体处理方案存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。

[律师回复] （一）就医时务必选择正规医疗机构，确保医疗费用票据真实有效。（二）收集能证明误工时间的材料，如医院的病假单、单位的误工证明等；有固定收入的，准备好工资流水、收入证明，无固定收入的，收集行业相关收入数据。（三）请护工护理要签订合同并保留支付凭证；家属护理的，收集当地护工劳务报酬标准的相关资料。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 喝酒打架的量刑需结合具体行为后果与情节综合判断，主要分为治安管理处罚和刑事处罚两种情形。1.未构成犯罪的治安处罚情形。当打架行为情节较轻，未造成他人轻伤以上伤害后果时，不构成刑事犯罪，需依据治安管理处罚法予以处理。情节一般的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。2.构成故意伤害罪的刑事处罚情形。若打架造成他人轻伤以上伤害，会构成故意伤害罪。量刑标准根据伤害程度确定，造成轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；造成他人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。3.构成聚众斗殴罪的刑事处罚情形。若喝酒打架属于聚众斗殴行为，对首要分子和其他积极参加者需追究刑事责任。一般情况下，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；存在多次聚众斗殴、聚众斗殴人数多规模大、在公共场所或交通要道聚众斗殴造成社会秩序严重混乱、持械聚众斗殴等情形的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 离婚过程中双方家人发生打架，首要措施是立即报警，由公安机关介入处理，这样能及时控制冲突避免伤害扩大，同时固定相关证据以便后续维权。1.治安管理层面的处理。若打架情节较轻，公安机关可依据治安管理处罚法调解处理。经调解达成协议的，可不予处罚；未达成协议或达成协议后不履行的，公安机关会对违反治安管理的行为人给予处罚，并告知当事人可就民事赔偿争议向法院提起民事诉讼。2.刑事层面的处理。若打架造成人员轻伤以上伤害，可能触犯刑法构成故意伤害罪等犯罪，行为人需承担刑事责任。受害人可通过刑事附带民事诉讼，向行为人主张医疗费、误工费等损失赔偿。3.对离婚案件的影响。此类打架冲突可能会加剧双方对立情绪，影响离婚过程中的财产分割协商。若协商不成需通过诉讼离婚，法院会结合打架事件的相关证据和案件事实，依法对财产分割、子女抚养等问题作出判决。