[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要及时收集证据，如辞退通知、工作记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。（二）当用人单位存在强迫劳动等严重侵害权益行为时，劳动者应第一时间确保自身安全，保留相关证据，如现场视频、证人证言等，然后依法解除劳动合同并要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] （一）当患者或其近亲属不配合符合诊疗规范的诊疗时，医疗机构要证明自身无过错或过错程度，以此确定是否承担及承担多少赔偿责任。若医疗机构无过错则无需担责，有过错则按相应比例赔偿。（二）在抢救生命垂危患者等紧急情况时，医疗机构需提供证据证明医务人员已尽到合理诊疗义务，比如抢救记录、操作规范等。（三）若因当时医疗水平难以诊疗导致损害，医疗机构要提供当时该疾病诊疗的行业普遍水平资料等，证明自身受限于此无法避免损害。（四）若损害由第三人造成，医疗机构需证明第三人与损害之间的因果关系，将责任转移给第三人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百二十四条规定，患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任：（一）患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；（二）医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务；（三）限于当时的医疗水平难以诊疗。前款第一项情形中，医疗机构或者其医务人员也有过错的，应当承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 1.医疗事故五级伤残赔偿需综合考量多因素，赔偿项目有医疗费、误工费等多项。2.各项赔偿计算方式不同，医疗费按实际花的算，误工费看误工时间和收入，残疾生活补助费按伤残等级和年平均生活费算，最长赔30年，被扶养人生活费按最低生活保障标准算。3.具体赔偿金额因地区经济、患者情况而异。要做医疗事故技术鉴定明确责任，结合实际确定各项赔偿额后相加得最终费用。

[律师回复] 交强险在特定情形下不予赔付。包括受害人故意造成的事故损失，像自杀、自残撞车这类主观故意行为导致的损失；被保险人自身财产及被保险机动车上财产的损失；交通事故产生的仲裁、诉讼及其他相关费用。若驾驶人未取得驾驶资格、醉酒驾驶，被保险机动车被盗抢期间肇事，或被保险人故意制造道路交通事故，保险公司垫付抢救费用后可向致害人追偿，且不承担受害人财产损失赔偿责任。为避免不必要损失，车辆所有者应遵守交通法规，合法驾驶，杜绝醉酒驾驶等违法行为。同时，在投保时仔细了解保险条款，明确免责范围。对于可能出现的仲裁、诉讼费用，可提前做好规划和风险评估。

[律师回复] （一）劳动者正常提供劳动，用人单位应按月以货币形式支付工资。若其克扣或无故拖欠，劳动者可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可要求经济补偿。（二）劳动者未正常提供劳动，如旷工违反单位规章制度，单位可依据合法有效的规章制度不支付旷工期间工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。