[律师回复] 1.违约方解除合同需严格依照规定情形与程序进行。当非金钱债务出现法律上或事实上不能履行、履行费用过高、债权人在合理期限内未请求履行等情况，致使合同目的无法实现时，违约方可以通过司法途径解除合同。2.解除合同程序如下：-违约方应先与守约方就解除合同事宜进行协商，若双方达成一致，可签订解除协议。-若协商不成，违约方需向有管辖权的人民法院提起诉讼，或根据合同约定向仲裁机构申请仲裁，请求解除合同。-法院或仲裁机构会对是否符合法定解除条件进行审查，若支持解除，会同时确定违约方应承担的违约责任，包括赔偿守约方损失等。3.需强调的是，违约方不能单方通知解除合同，必须通过诉讼或仲裁程序来确认解除。建议违约方在面对合同困境时，及时与守约方沟通协商，若无法达成一致，尽早启动司法程序，以减少不必要的纠纷和损失。同时，守约方在发现违约情况时，应及时采取措施维护自身权益，收集相关证据，以便在后续法律程序中争取合理赔偿。

[律师回复] 结论：遇到未成年人盗窃，应立即报案，由公安机关处理，可与监护人协商赔偿，协商不成可起诉，维权要保留相关证据。法律解析：根据相关法律，已满十六周岁的未成年人实施盗窃需承担刑事责任，已满十四周岁不满十六周岁仅对特定犯罪负责，不满十四周岁不予刑事或治安处罚。但不管何种情况，其监护人都要承担民事侵权赔偿责任。遇到未成年人盗窃，首先要向公安机关报案，由公安机关调查处理。之后就财产损失可与监护人协商赔偿，若协商无果，可向法院提起民事诉讼要求赔偿。若未成年人有个人财产，先以其财产赔偿，不足部分由监护人补充。在整个维权过程中，保留被盗物品清单、公安机关笔录等相关证据能更好地支持自身主张。如果在遇到此类情况不知如何处理或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] （一）核查调岗合理性。用人单位调岗需具备合理理由，如因生产经营需要调整岗位、劳动者不能胜任原岗位工作等。若用人单位调岗无正当依据，属于擅自变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝调岗安排。（二）已调岗的协商处理。若已被调岗，可主动与用人单位沟通协商恢复原岗位，协商过程中注意保留聊天记录、书面沟通文件、会议记录等证据，证明调岗事实及协商情况。（三）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的调岗行为进行调查，查处违法行为。（四）申请劳动仲裁或诉讼。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付经济补偿，申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明、调岗相关证据等材料。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 法律分析：（1）债务纠纷起诉的管辖法院并非仅限被告所在地。一般情况下，可向被告住所地或合同履行地人民法院提起诉讼。若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。（2）若合同未约定履行地点或约定不明确，且争议标的为给付货币，接收货币一方所在地为合同履行地，即出借人所在地法院也可能具有管辖权。（3）当事人可通过书面协议选择管辖法院，可选范围包括被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点，但需遵守级别管辖和专属管辖的规定，不得违反相关限制。提醒：债务纠纷起诉时，可根据自身情况选择合适的管辖法院，若对管辖规则不明确，建议咨询专业人士确认，避免因管辖问题导致案件被移送或驳回。

[律师回复] （一）明确调岗合理性判断标准，像工作地点大幅变动、工作内容差异大等情况多属于不合理调岗，不同意调岗被辞退可能是违法解除劳动合同。（二）维权措施：1.与公司协商，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿。2.向劳动监察部门投诉，让其调查公司违法行为。3.申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，证明劳动关系和公司违法辞退事实，仲裁委认定违法会裁决公司支付赔偿金等。4.对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。