保定股东除名纠纷律师
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保定股东除名纠纷推荐文章
合同解除的效力如何计算
合同解除后,没履行的就别再履行啦;已经履行过的呢,要看履行的情况和合同的性质哦,当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法,还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦,那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。
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2024-11-11
合同终止
2024年征信逾期记录多久消除?
征信逾期记录会在还清欠款后5年才会消除,根据《征信业管理条例》中的规定,在逾期记录还清后,记录会在征信中保留5年,5年以后该记录会自动删除。
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2024-11-11
2024年个税扣除标准是怎样的
我国个税法规定,个税起征点为5000元。具体税率如下:1-5000元免税;5000-8000元税率为3%;8000-17000元税率为10%;17000-30000元税率为20%;30000-40000元税率为25%;40000-60000元税率为30%;60000-85000元税率为35%;超85000元税率为45%。
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2024-11-06
合理避税
变更股东需要多久
变更股东的法定办理时限在我国,变更股东通常须耗时十个工作周左右方可完成。根据现行法律法规之规定,当责任有限公司进行股东变更之时,应于变更事项发生后的第三十日起开始向相关行政主管部门提出变更登记申请,且必须同时提交新的注册股东的主体资格证明文件(如营业执照、法人身份证等)或自然人身份证明等相应法律文件。
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2024-10-29
公司变更
行政拘留多久消除
在此需要说明的是,行政拘留现象并不会留下所谓的“案底”。相反地,所谓的“案底”是伴随涉事人员终身且永久无法磨灭的记录,这与犯罪记录所形成的“案底”有着本质上的区别。而案底,通常被理解为个人在过去某个时点犯下违法或者犯罪行为的记录,同时也被称为犯罪人员犯罪记录制度。
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2024-10-29
行政处罚
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保定股东除名纠纷问答推荐
劳动解除协议公司拖延赔偿怎么办
[律师回复] 若公司拖延履行劳动解除协议中的赔偿义务,劳动者可采取以下措施维权。(一)与公司友好协商,明确告知其应按协议履行赔偿责任,保留好沟通记录,如聊天记录、邮件等。(二)若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司进行调查和处理,责令其限期履行赔偿义务。(三)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据,如劳动解除协议、工资流水等。仲裁裁决具有法律效力,若公司不履行,可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服的,可在规定时间内向法院提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,具体内容如下:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
荆门法务等
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离婚财产纠纷及子女抚养怎么分
[律师回复] 结论:离婚时,夫妻共同财产先协议处理,协议不成法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决,个人财产归个人;子女抚养,不满两周岁原则上由母亲抚养,已满两周岁法院按最有利于未成年子女原则判决,已满八周岁尊重其意愿,不直接抚养方需负担抚养费。法律解析:根据民法典规定,在离婚财产分割上,共同财产需先由夫妻双方协商,这体现了对当事人意思自治的尊重。若协商无果,法院会综合考虑各种因素进行判决,保障子女、女方和无过错方的权益。而个人财产不参与分割,明确了财产归属。在子女抚养方面,不同年龄段有不同的处理原则,充分考虑了子女的成长需求和意愿。对于抚养费,先由双方协商,协商不成法院判决,且数额会根据子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。如果您在离婚财产分割和子女抚养问题上存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
平台精选...等
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员工单方解除合同要多久
[律师回复] 结论:员工单方解除劳动合同期限分三种情形,试用期提前三日通知,正式用工提前三十日书面通知,用人单位有法定过错情形可立即解除无需提前通知。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,在试用期内,员工提前三日告知用人单位就能解除劳动合同,这给予了双方一定的考察和调整空间。正式用工时,员工提前三十日书面通知用人单位可解除合同,这样能让用人单位有时间安排后续工作。而当用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时,员工为维护自身权益可立即解除合同。这些规定既保障了员工的合法权益,也兼顾了用人单位的正常运营秩序。若你在劳动合同解除方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以妥善解决问题。
律图山东等
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名律师已解答
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解除劳动合同和不续签补偿多少
[律师回复] (一)违法解除劳动合同的补偿。若用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。(二)劳动合同到期不续签的补偿。若用人单位不续签,需支付经济补偿,标准与上述经济补偿相同。若劳动者不续签,仅在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情形下,无需支付经济补偿,其他情况需支付。(三)月工资的计算方式。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律图文山等
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名律师已解答
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未成年人偷东西被抓判刑最高能判几年
[律师回复] 1.仅已满十六周岁不满十八周岁的未成年人偷东西构成盗窃罪时需承担刑事责任,已满十四周岁不满十六周岁的人实施盗窃行为不负刑事责任。盗窃罪数额特别巨大或有其他特别严重情节的,法定刑为十年以上有期徒刑或无期徒刑,但对未成年人犯罪应从轻或减轻处罚,一般不判处无期徒刑,最高可判处十五年有期徒刑。2.解决措施和建议:-司法机关在处理未成年人盗窃案件时,应严格依据年龄准确判断是否追究刑事责任。-量刑时综合考虑盗窃数额、情节以及未成年人的悔罪表现等因素,确保量刑公正合理。-对于不承担刑事责任的未成年人,应联合家庭、学校、社区等进行教育和引导,防止其再次犯错。
四川法务等
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