[律师回复] 法律分析：（1）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是工伤九级伤残赔偿的基础部分，能保障受伤者在一定程度上弥补因工伤导致的收入损失。（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省市自行规定，不同地区差异较大，这两项费用主要用于后续的医疗和重新就业的过渡。（3）停工留薪期工资确保受伤者在治疗期间工资待遇不变，维持其正常生活水平。（4）医疗费、护理费、营养费等按实际合理费用计算，能有效减轻受伤者因治疗工伤产生的经济负担。综合各项赔偿项目，赔偿数额受个人工资、当地规定和实际花费等多因素影响。提醒：工伤赔偿计算复杂，不同地区和个人情况差异大，建议咨询专业人士精准核算赔偿数额。

[律师回复] 当遭遇合同纠纷且对方拒不支付款项时，需以固定证据为基础，依次通过协商、发送律师函、诉讼及强制执行等方式维护合法权益，每一步骤均需依托有效证据支撑主张。全面收集并固定证据。需整理合同文本、履行义务的相关凭证如交付证明、服务完成记录等，以及双方沟通记录如书面函件、聊天记录等，确保证据能清晰证明合同成立、自身已按约履行、对方存在未付款的违约行为。尝试与对方协商解决。可通过书面函件或当面沟通的方式，明确告知对方其违约事实及应承担的付款义务，要求对方在合理期限内支付款项，协商过程中注意留存相关沟通证据。发送催款律师函。若协商无果，可委托律师起草并发送催款律师函，函件中需明确对方违约情况、应付款项金额、支付期限及逾期后果，借助专业法律文书向对方施压。向法院提起诉讼。若律师函仍未促使对方履行义务，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交证据证明自身主张，要求对方支付欠款，并可依据合同约定主张违约金或赔偿损失。申请强制执行。若获得胜诉判决后对方仍拒不履行，可向法院申请强制执行，通过法院采取查封财产、冻结账户等强制手段，实现债权。

[律师回复] 法律分析：（1）工伤九级伤残赔偿包含两部分。一是一次性伤残补助金，以本人工资为基数乘以9个月得出。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，会有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。（2）工伤十级伤残赔偿也有两部分。一次性伤残补助金按本人工资乘以7个月计算。在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，同样有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府确定。提醒：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异较大，建议及时了解当地政策。且计算赔偿时确保本人工资数据准确，遇到复杂情况可咨询进一步分析。

[律师回复] 公安干预经济纠纷时，应通过合法途径维护自身权益，可采取多环节救济措施纠正不当干预行为。1.要求公安机关说明干预的依据和理由，核对是否具备合法手续与合理事由。若认为干预行为不合法，可向该公安机关的法制部门或督察部门提出申诉，请求对干预行为进行合规性审查。2.向上一级公安机关申请行政复议。需提交书面申请，详细说明事件经过及认为干预行为不当的具体理由，等待上级机关对干预行为的合法性进行复核。3.向同级人民检察院反映情况。人民检察院对公安机关的侦查活动负有法律监督职责，可请求其介入监督，督促公安机关纠正违法干预经济纠纷的行为。4.若因公安机关违法干预遭受经济损失，可通过行政诉讼主张赔偿。需准备充分证据证明损失与违法干预行为存在直接关联，依法维护自身财产权益。5.全程注意收集和保留相关证据。包括与公安机关沟通的书面记录、涉及干预行为的文件材料、谈话笔录等，这些证据将为后续的维权程序提供重要支撑。

[律师回复] 合同纠纷的最佳处理方式需结合具体情况确定，不同途径各有特点，应根据实际需求选择合适的方式。1.协商是首选方式。合同双方可直接针对争议问题沟通，通过友好协商达成和解协议，该方式成本低、效率高，还能维持双方的合作关系，避免矛盾升级。2.调解是协商不成时的有效选择。当事人可申请中立第三方介入，借助第三方的专业能力和中立立场，促使双方就争议问题达成一致的调解协议，调解过程更具灵活性。3.仲裁适用于有仲裁约定的情形。若合同中存在仲裁条款或事后达成仲裁协议，可通过仲裁解决纠纷，仲裁程序灵活，实行一裁终局制度，能快速处理争议。4.诉讼是最后的保障手段。当事人可向法院提起诉讼，法院判决具有强制执行力，能确保合法权益得到维护，但诉讼程序相对复杂，耗时较长，适合证据充分、法律关系明确的纠纷。选择处理方式时，需综合考虑纠纷性质、解决成本、所需时间等因素，以实现最优解。