[律师回复] 结论：上班一年被违法辞退，用人单位需支付两个月工资的赔偿金；合法辞退则根据具体情形决定是否支付经济补偿或无需赔偿。法律解析：违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，上班一年的经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退的情形包括两种，一是劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿；二是因不能胜任工作等合法解除劳动合同，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。若遇到辞退相关纠纷，无法明确自身是否属于合法或违法辞退情形，或对赔偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 1.诉讼后通常不能就同一纠纷申请仲裁，但若双方后续重新签订符合仲裁受理条件的仲裁协议，则可针对新约定的事项申请仲裁。2.若双方原本存在仲裁协议，一方起诉时未告知法院该协议，法院受理后，另一方在首次开庭前提交有效仲裁协议的，法院会驳回起诉；若另一方未在首次开庭前对法院受理提出异议，视为放弃仲裁协议，法院将继续审理。3.纠纷经法院审理并产生生效判决后，依据一事不再理原则，当事人不能就同一纠纷重新起诉，也不能通过仲裁解决该纠纷。

[律师回复] 法律分析：（1）仲裁过程中，申请人和被申请人若经书面通知，无正当理由不到庭或未经许可中途退庭，处理方式不同。申请人会被视为撤回仲裁申请，而被申请人则会面临仲裁庭的缺席裁决。（2）缺席裁决具备和对席裁决相同的法律效力。仲裁机构会基于现有的证据以及庭审状况，在查明事实的基础上依法作出裁决。（3）当事人在仲裁时要积极收集对自己有利的证据，以此来支持自身主张，这样才能在仲裁中更有优势。（4）当仲裁裁决作出后，若对方不履行裁决，当事人可向法院申请强制执行。提醒：当事人参与仲裁要积极出庭，认真收集证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 1.仲裁成功的速度与仲裁机构无关，主要受案件复杂程度、证据状况等因素影响。国内知名仲裁机构都有规范高效的程序。2.想快速推进仲裁，要选规则清晰、流程高效的仲裁机构，保证程序有序。3.当事人要做好充分准备，收集有力证据，明确仲裁请求和理由。4.仲裁中积极配合仲裁庭，按时交材料、参加庭审，避免拖延程序。

[律师回复] （一）若有证据证明调解违反自愿原则或者调解协议内容违反法律，可对已生效的驳回起诉裁定申请再审，经法院审查属实会再审。（二）当驳回起诉裁定存在原判决、裁定适用法律确有错误等《民事诉讼法》规定的应当再审的情形，当事人可依法申请再审。（三）申请再审要在法律规定期限内提出，并遵循法定程序。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零五条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。