[律师回复] 1.签了解除劳动合同协议后仍有申请劳动仲裁的可能，不过要依据协议效力和争议内容来判定。若协议是双方真实意思体现，内容合法且已履行，针对协议约定事项不能再主张权利；但对于协议未涉及的劳动争议，像未支付的加班费、未休年休假工资等，可申请仲裁。若协议存在法定无效或可撤销情况，比如一方欺诈胁迫、乘人之危让对方违背真实意思签订，或协议显失公平、违反法律规定，劳动者能申请仲裁确认协议无效或撤销，并主张劳动权益。2.解决措施与建议：-申请仲裁前，仔细审查协议内容，明确协议约定事项和未涉及的争议事项。-收集能证明协议无效或可撤销的证据，以及协议未涵盖争议事项的证据。-及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请，避免错过仲裁时效。

[律师回复] 结论：婚内协议办理要内容自愿合法、形式书面明确、双方签字注明日期，可自愿公证，涉及不动产建议办理产权变更登记，必要时委托律师处理。法律解析：根据法律规定，婚内协议生效需满足一定条件。协议内容自愿且不违反法律强制规定、不损害第三人权益是基础，像逃避共同债务或限制婚姻自由的条款是无效的。书面形式能清晰记录双方约定，明确财产归属，避免模糊表述带来的纠纷。双方签字并注明日期后，协议对双方产生约束力。公证虽不是协议生效的必要条件，但能增强其证据效力。若协议涉及不动产归属，办理产权变更登记可对抗第三人。为确保协议合法有效，避免后续纠纷，必要时可委托律师起草或审查。如果在婚内协议的起草、审查或其他相关法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。

[律师回复] 结论：离婚协议中关于出轨的约定效力依具体内容而定，合法自愿且不违反公序良俗的通常有效，存在显失公平、限制人身自由等违法情形的条款可能无效，且需经婚姻登记机关备案确认生效。法律解析：若离婚协议仅陈述一方出轨事实作为离婚原因，且不违反法律强制性规定，该部分有效。若约定出轨方少分或不分财产、承担补偿责任，只要是双方自愿达成，内容合法且不违背公序良俗，一般也有效。不过，若补偿金额过高显失公平，或包含限制人身自由的内容，相关条款会因违法或违背公序良俗而无效。同时，离婚协议要经婚姻登记机关备案确认才生效。所以，双方在签订离婚协议时，要保证内容合法自愿，防止无效条款影响整体效力。如果对离婚协议中关于出轨的约定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益。

[律师回复] 法律分析：（1）主体适格是离婚协议有效的基础，只有双方具备完全民事行为能力，才能对自己的行为负责，保障协议的有效性和可履行性。（2）意思表示真实确保了协议是双方内心真实意愿的体现，若存在欺诈、胁迫等情况，协议的公平性和合法性将受到质疑。（3）内容合法是协议的关键，它要求协议不能违反法律法规，不能损害他人权益。比如财产分割要考虑债权人利益，子女抚养约定要以子女利益为出发点。（4）形式要件方面，书面形式及双方签字注明日期，能为协议的履行和争议解决提供明确的依据。签订时充分沟通协商，可避免后续争议。提醒：签订离婚协议时要仔细审查内容，确保符合法律规定。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] （一）若希望离婚协议确认案件快速审结，在案件事实、权利义务关系等符合条件时，可向法院提出适用简易程序的申请，加快案件处理进度。（二）若案件复杂，涉及财产分割、子女抚养等诸多争议，要积极准备相关证据，配合法院适用普通程序全面审查案件，以保障自身权益。（三）关注案件排期和送达情况，及时与法院沟通，确保案件能按正常流程推进。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。