[律师回复] 法律分析：（1）未休年假补偿的时效适用劳动争议仲裁时效规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但未休年假工资的性质在司法实践中存在分歧，部分观点认为未休年假工资中的法定补偿部分不属于劳动报酬，应适用一年仲裁时效；另一部分观点认为该部分属于劳动报酬，适用劳动关系存续期间不受时效限制、劳动关系终止后一年内提出的规定。提醒：劳动者应及时关注未休年假补偿权益，若与用人单位产生争议，需根据实际情况判断时效适用情形，并在法定时效内申请劳动仲裁，避免因时效经过丧失胜诉权。

[律师回复] 1.掩饰隐瞒犯罪所得罪的入罪和量刑需综合考量金额与情节。一般来说，掩饰隐瞒犯罪所得及其收益价值三千元至一万元以上属于数额较大，达到立案追诉标准，不过各地可依据自身经济发展水平在此幅度内确定具体标准。即便金额未达此标准，若存在一年内曾因该行为受过行政处罚后再次实施、掩饰隐瞒公用设施特定款物、以该行为为业等情节，同样构成犯罪。2.在量刑时，数额较大或有其他严重情节的，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。该罪认定不能仅看金额，要结合全案事实综合判定。3.对于司法机关，应全面细致审查案件，不能仅关注金额，要综合考虑各种情节。对于公众，要增强法律意识，认识到该罪不仅与金额有关，一些特定行为即便金额未达标也可能构成犯罪，避免触碰法律红线。

[律师回复] 1.销售假冒注册商标的商品罪适用缓刑，要满足被判处拘役或三年以下有期徒刑这一刑期前提，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响等条件，且不能是累犯或犯罪集团首要分子。2.解决措施与建议：-对于司法机关，在判定是否适用缓刑时，要严格审查各项条件。对违法所得数额、后果严重程度等情节仔细核查，综合考量行为人是否初犯偶犯、有无前科等判断再犯罪危险。-对于嫌疑人，若希望争取缓刑，应主动退缴违法所得、积极赔偿权利人损失、认罪认罚，展现悔罪态度。

[律师回复] 法律分析：（1）掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的基础量刑为三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；若情节严重，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。（2）若案件中涉及漏罪，应当按照数罪并罚的原则处理。具体操作是先对漏罪作出判决，再将前后两个判决所判处的刑罚，依照数罪并罚的规定决定执行的刑罚。已经执行的刑期，应当计算在新判决决定的刑期以内。（3）判断情节是否严重，需要综合考量掩饰、隐瞒的犯罪所得及其收益的价值、涉及的次数、上游犯罪的性质以及对司法机关追查犯罪活动的影响等因素。具体的量刑会根据案件的实际情况进行判定。提醒：切勿参与任何掩饰、隐瞒犯罪所得的行为，若涉及漏罪应主动配合司法机关处理；不同案件的情节差异会影响量刑，建议及时咨询专业法律人士获取针对性分析。

[律师回复] 1.认定虚假劳务关系需综合多方面因素判断。当仅为规避法律义务而签订劳务合同、未发生实际劳务给付、权利义务履行不符合劳务关系特征以及存在伪造合同、虚开发票等情况时，劳务关系可能为虚假。2.解决措施和建议：-监管部门应加强对企业劳务合同签订及履行情况的监督检查，重点关注存在规避法律义务嫌疑的企业。-企业自身要依法依规签订和履行劳务合同，明确双方权利义务，避免出现虚假劳务关系。-劳动者要增强法律意识，遇到不合理的劳务合同条款或管理方式及时维护自身权益。