[律师回复] 1.手写离婚协议通常有法律效力，但需满足实质与形式要件。实质要件要求协议内容是双方真实意愿，不违反法律法规强制性规定，不损害他人合法权益，且就子女抚养、财产及债务处理协商一致；形式要件是夫妻双方签字或盖章。2.但手写离婚协议不代表婚姻关系自动解除。解除婚姻关系有两种途径，一是双方持离婚协议到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后再申请发离婚证；二是一方向法院起诉，由法院调解或判决离婚。3.建议签订离婚协议前充分沟通，确保内容是双方真实意思且公平合理。办理离婚登记时，严格按规定流程操作，准备好所需材料。若选择诉讼离婚，可咨询专业律师，保障自身合法权益。

[律师回复] 敲诈勒索案件有谅解书仍可能被判刑。谅解书虽能体现犯罪嫌疑人获得被害人谅解，在量刑时可作为从轻情节考量，但并不代表能免除刑事责任。对于敲诈勒索罪，构成该罪就需承担刑事处罚。当犯罪情节较轻、数额不大且有谅解书时，可能会被判处缓刑、单处罚金或免予刑事处罚。但如果犯罪数额巨大或存在其他严重情节，即便有谅解书，判刑也不可避免，只是会在基准刑基础上适当从轻。具体量刑由法院依据全案事实、证据和情节判定。建议犯罪嫌疑人积极退赃退赔，真诚悔罪以争取被害人谅解。被害人也应客观理性表达意愿。司法机关则要严格依据法律和事实公正量刑。

[律师回复] 1.同事代签劳动合同，若劳动者事前授权，属委托代理，合同有效，后果由劳动者承担。2.即便事前未授权，若劳动者事后追认合同内容，合同同样有效。3.没有事前授权和事后追认，合同效力待定。劳动者履行主要义务且单位接受，合同成立生效。4.劳动者未履行义务且不认可合同，合同对其无效，可要求重签，权益受损可索赔。

[律师回复] （一）对于劳动争议双方，若均不服同一仲裁裁决向同一法院起诉，应及时了解并案审理的程序和要求，积极准备相关证据材料，配合法院庭审工作。（二）在并案审理过程中，双方要清晰明确地阐述自己的诉求和理由，尊重对方的陈述权利，避免情绪化的表达。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条规定，劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。

[律师回复] 签培训协议后未培训次日就辞职，劳动者大概率无需支付违约金，但要按规定提前通知并做好工作交接。若培训协议约定了服务期和违约金，劳动者辞职可能担责，不过因未参加培训无实际费用，通常不用支付违约金。1.遵循通知义务：试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位。2.做好工作交接：避免因交接问题给单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。