[律师回复] （一）用人单位在病假员工解除合同问题上，应先判断解除是否合法。若合法解除，要按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（二）若判断为违法解除，必须支付双倍经济补偿。（三）在计算经济补偿时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 法律分析：（1）当一方合同履行未达约定且构成根本违约，导致合同目的无法实现时，另一方可行使法定解除权解除合同。像在交易场景中，若交付的关键物品与约定差异巨大，使交易目的无法达成，受损方就有解除合同的权利。（2）若未构成根本违约，双方可先进行协商。通过补充履行、调整价款等协商结果，变更合同内容继续履行。（3）若一方明确表示或以行为表明不履行主要债务，另一方在履行期限届满前就能解除合同。判断能否解除合同要综合考虑违约程度、对合同目的的影响等多方面因素。提醒：遇到合同履行问题时，要准确判断违约程度和对合同目的的影响。情况复杂时，建议咨询专业法律人士进一步分析。

[律师回复] 合同解除后，物业服务企业继续收取费用的行为属于不当得利，业主有权要求其返还多收的费用。若物业服务企业拒绝返还，业主可通过合法途径维护自身权益，同时该企业还可能面临相应的行政处罚。业主可采取以下方式维权首先可与物业服务企业协商，明确合同解除的事实及继续收费的不当性，要求返还相关费用。若协商不成，可向当地居民委员会或专门的物业管理纠纷调解组织申请调解。若双方在合同中约定了仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。若以上方式均无法解决争议，可向人民法院提起诉讼，要求返还不当得利。物业服务企业可能面临的行政处罚后果根据《物业管理条例》规定，县级以上地方人民政府房地产行政主管部门可责令该企业限期改正并给予警告。有违法所得的，没收违法所得，可并处违法所得一倍以上五倍以下罚款。无违法所得的，可处五万元以上二十万元以下罚款。给业主造成损失的，需依法承担赔偿责任。情节严重或性质恶劣的，还可能影响其资质评定结果，甚至被吊销资质证书。

[律师回复] 约定解除是指合同签订时双方已明确可解除合同的具体条件，一旦这些条件实际发生，其中一方就有权依据约定提出解除合同的请求。法定解除需满足法律规定的情形，比如因无法抗拒的客观情况导致合同原本目标彻底无法达成；或者一方在履行期未到之时，直接表明或通过行动显示不履行核心义务；或者一方拖延履行核心义务，经催告后在合理时间内仍未履行；又或者一方拖延义务或有其他违约行为，使得合同目的无法实现。一方按法律规定主张解除合同的，必须通知对方，合同从通知送达对方时正式解除；若对方对解除有异议，可向法院或仲裁机构申请确认解除行为的法律效力。

[律师回复] （一）要求支付未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可向用人单位主张该期间的双倍工资，计算区间为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。（二）要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由解除劳动关系，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（三）收集证据并维权。劳动者需保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，先与用人单位协商赔偿，协商不成时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》1.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。