[律师回复] （一）在处理版权纠纷时，若发现有未经许可使用他人版权作品的情况，应及时收集相关证据，如使用的作品内容、使用方式等，以证明侵权行为存在。（二）对于侵权人的主观状态，可通过沟通记录、行业常识等判断其是否明知或应知侵权。若侵权人因疏忽侵权，可给予一定的整改时间。（三）评估损害后果时，要全面收集版权人的经济损失数据，如销售减少的金额、因声誉受损导致的潜在损失等。（四）确定行为与损害后果的因果关系，可借助专业的鉴定机构或专家意见。（五）考虑作品的独创性程度和市场价值，可参考同类型作品的市场行情、行业评价等。法律依据：《中华人民共和国著作权法》第五十四条第一款规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。

[律师回复] （一）立即停止侵权行为，停止生产及准备销售等相关活动，防止侵权范围进一步扩大。（二）主动承担相应民事责任，如停止侵害、消除影响，降低对专利权人声誉的不良影响。（三）确定赔偿损失数额，优先按照权利人因被侵权所受实际损失确定；实际损失难确定时，按侵权人因侵权获得的利益确定；两者都难确定的，参照专利许可使用费的倍数合理确定；情节严重的，可能需承担惩罚性赔偿。（四）尽快与专利权人沟通协商，争取达成合理解决方案，避免法律后果恶化。法律依据：《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。

[律师回复] 结论：员工加班猝死，公司人事部是否担责需具体分析，若其安排过度加班或强令身体不适员工加班致猝死则可能担责，通常属工伤范畴由公司担责，无明显过错时人事部一般不单独担责。法律解析：人事部作为公司人力资源管理部门，有合理安排员工工作任务和保障员工劳动安全的职责。若其安排员工过度加班或明知员工身体不适仍强令加班，导致员工猝死，存在过错，要承担相应责任。但通常员工加班猝死属于工伤范畴，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司承担全部赔偿。若人事部无明显过错，责任主体是公司，其一般不单独担责。如果遇到此类复杂的工伤责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] （一）若对收费标准不了解，可向当地律师协会咨询，获取大致收费范围作为参考。（二）在与律师沟通时，明确告知案件具体情况，包括案件类型、复杂程度、涉及金额等，争取更合理收费。（三）对比多家律师事务所或律师的收费，综合考虑律师专业能力和收费高低，做出合适选择。法律依据：《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] （一）对于个人而言，要严格遵守法律，不从事非法经营药品活动，避免非法经营数额达到5万元以上或违法所得数额达到1万元以上，否则会被立案追诉。（二）单位应加强管理，杜绝非法经营药品的行为，防止单位非法经营数额在50万元以上，或者违法所得数额在10万元以上，以免面临法律风险。（三）无论个人还是单位，即使未达到上述数额标准，也不能在两年内因同种非法经营行为受过二次以上行政处罚后，又进行同种非法经营行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的。