[律师回复] 结论：上班一年被违法辞退，用人单位需支付两个月工资的赔偿金；合法辞退则根据具体情形决定是否支付经济补偿或无需赔偿。法律解析：违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，上班一年的经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退的情形包括两种，一是劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿；二是因不能胜任工作等合法解除劳动合同，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。若遇到辞退相关纠纷，无法明确自身是否属于合法或违法辞退情形，或对赔偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 婚前财产建房协议在满足法定民事法律行为有效条件时通常具有法律效力，双方需依据协议约定行使权利并履行义务。1.协议有效的核心条件需同时满足三项要求。行为人需具备相应的民事行为能力，能够独立判断协议内容对自身的影响；协议内容需是双方真实意思表示，不存在隐藏的虚假意图；协议条款不得违反法律行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗，比如不得损害国家集体或第三方的合法权益。2.签订协议时应注意规避无效风险。需确保协议是双方自愿签订，不存在欺诈胁迫等迫使一方作出非真实意思表示的情形；协议内容应明确具体，比如需清晰约定婚前财产投入的金额用途以及建房后的权益分配方式，避免后续产生歧义。3.有效协议对双方具有法律约束力。一旦协议被认定有效，双方均需严格按照协议约定履行义务，不得随意变更或解除协议；若一方违反协议约定，另一方有权通过法律途径主张自身合法权益，要求违约方承担相应的责任。

[律师回复] 1.诉讼后通常不能就同一纠纷申请仲裁，但若双方后续重新签订符合仲裁受理条件的仲裁协议，则可针对新约定的事项申请仲裁。2.若双方原本存在仲裁协议，一方起诉时未告知法院该协议，法院受理后，另一方在首次开庭前提交有效仲裁协议的，法院会驳回起诉；若另一方未在首次开庭前对法院受理提出异议，视为放弃仲裁协议，法院将继续审理。3.纠纷经法院审理并产生生效判决后，依据一事不再理原则，当事人不能就同一纠纷重新起诉，也不能通过仲裁解决该纠纷。

[律师回复] 法律分析：（1）仲裁过程中，申请人和被申请人若经书面通知，无正当理由不到庭或未经许可中途退庭，处理方式不同。申请人会被视为撤回仲裁申请，而被申请人则会面临仲裁庭的缺席裁决。（2）缺席裁决具备和对席裁决相同的法律效力。仲裁机构会基于现有的证据以及庭审状况，在查明事实的基础上依法作出裁决。（3）当事人在仲裁时要积极收集对自己有利的证据，以此来支持自身主张，这样才能在仲裁中更有优势。（4）当仲裁裁决作出后，若对方不履行裁决，当事人可向法院申请强制执行。提醒：当事人参与仲裁要积极出庭，认真收集证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 1.仲裁成功的速度与仲裁机构无关，主要受案件复杂程度、证据状况等因素影响。国内知名仲裁机构都有规范高效的程序。2.想快速推进仲裁，要选规则清晰、流程高效的仲裁机构，保证程序有序。3.当事人要做好充分准备，收集有力证据，明确仲裁请求和理由。4.仲裁中积极配合仲裁庭，按时交材料、参加庭审，避免拖延程序。